关于机关单位临时工兼职的后果，这主要涉及到劳动法规以及可能存在的单位内部规定。以下是我根据相关法律法规和一般实践，给出的详细分析：
一、法律法规层面
劳动关系的认定：
- 临时工与机关单位之间，如果签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么双方就建立了劳动关系。在这种关系下，临时工的工作时间、工作内容等应受到劳动法的保护。
兼职的合法性：
- 法律并未明确禁止临时工兼职，但兼职行为不能违反原单位的工作规定，也不能影响原单位的工作任务和效率。
- 如果兼职行为导致了原单位工作受损，或者违反了原单位的保密、竞业禁止等规定，那么可能会面临法律责任。
劳动权益的保障：
- 无论是全职还是兼职，劳动者都应享有基本的劳动权益，如工资、休息、安全等。
- 如果兼职行为导致了劳动者权益受损，如工资被拖欠、工作时间过长等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、单位内部规定层面
单位规定的重要性：
- 机关单位往往有自己的内部规定，这些规定可能涉及员工的工作时间、工作内容、兼职限制等。
- 如果临时工兼职违反了单位的规定，那么可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动关系等。
兼职的报备与审批：
- 有些单位可能要求员工在兼职前进行报备或审批，以确保兼职行为不会与原单位的工作产生冲突。
- 如果临时工未按照规定进行报备或审批就擅自兼职，那么可能会被视为违反单位规定。
三、综合建议
- 了解单位规定：在兼职前，建议临时工先了解清楚单位对于兼职的相关规定，确保自己的兼职行为不会违反单位规定。
- 保护自身权益：在兼职过程中，要注意保护自己的劳动权益，如签订兼职合同、确保工资按时发放等。
- 避免法律风险：要遵守法律法规和单位规定，不要从事违法或违规的兼职活动，以免面临法律风险。
综上所述，机关单位临时工兼职的后果可能涉及多个方面，包括法律法规的约束、单位内部规定的限制以及自身权益的保护等。因此，在兼职前，建议临时工充分了解相关法律法规和单位规定，并谨慎考虑兼职行为可能带来的后果。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。