干部兼职违规的后果是一个涉及多方面法律和纪律规定的问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 收入处理

干部违规兼职取得的收入，通常会被全部收缴并上缴国库。这是因为违规兼职所得属于不正当经济利益，必须予以消除。例如，若某干部未经批准在企业兼职并获取薪酬，该薪酬将被依法收缴。

2. 行政处分

根据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》等相关规定，干部违规兼职将视情节轻重给予相应的行政处分。具体来说：

• 情节较轻的：给予警告、记过处分。
• 情节较重的：给予记大过、降级处分。
• 情节严重的：给予撤职、开除处分。

这些处分旨在维护公务员队伍的廉洁性和专业性，保障公共利益的实现。

3. 教育与整改

在处理违规收入和给予处分的同时，有关部门还会对涉事干部进行批评教育，督促其认识错误，并要求其作出书面检讨，承诺不再发生类似违规行为。相关单位也需进行整改，完善内部管理和监督机制，以防类似问题再次发生。

4. 法律责任

除了上述行政处分外，干部违规兼职还可能涉及法律责任。例如，若干部以兼职名义收受好处费，则可能涉嫌受贿等犯罪行为，将面临更严重的法律后果。此外，若干部所兼职的企业出现问题，如工程事故、财务造假等，干部作为持证人或相关责任人，也可能承担连带法律责任。

5. 对职业发展的影响

干部违规兼职不仅会导致当前的行政处分和法律责任，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。例如，被开除公职的干部将失去公务员身份，难以再进入公务员队伍或其他需要良好职业记录的行业。同时，违规兼职的行为也可能成为干部职业生涯中的污点，影响其晋升和评优等机会。

6. 对单位和社会的影响

干部违规兼职还会损害其所在单位的形象和声誉，破坏社会公平正义。公职人员作为国家公职人员，应严格遵守国家法律法规和纪律规定，不得利用职权或职务上的便利谋取私利。违规兼职不仅违反了公职人员的廉洁纪律，还可能损害公共利益和公职人员的形象，引发社会不满和质疑。

综上所述，干部兼职违规的后果是严重的，不仅涉及经济利益的损失和行政处分的给予，还可能涉及法律责任和职业发展的负面影响。因此，干部应严格遵守相关法律法规和纪律规定，不得违规兼职。如果你有关于干部兼职或其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。