干部兼职是否违法犯罪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合规兼职情况：

   • 如果干部的兼职行为符合法律法规、单位规章制度以及职业道德要求，且未利用职务之便谋取私利，也未影响本职工作的正常履行，那么这种兼职行为通常是合法的。例如，一些干部在业余时间从事与本职工作无关的兼职，如写作、教学等，只要不影响工作且不违反相关规定，就是被允许的。

2. 违法兼职情况：

   • 违反规定兼职取酬：根据相关法律法规和单位规章制度，干部可能被禁止或限制在某些领域兼职取酬。如果干部违反这些规定，擅自兼职并获取报酬，就可能构成违法。例如，公务员法明确规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若违反此规定，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 利用职务之便谋取私利：如果干部在兼职过程中，利用职务上的便利为兼职单位或个人谋取利益，从而获取不正当报酬，这种行为不仅违法，还可能构成受贿等犯罪。例如，干部利用自己的职权为兼职企业提供便利，如违规审批、泄露机密等，以此换取兼职报酬或好处，就可能触犯法律。
   • 影响本职工作：如果干部的兼职行为严重影响了本职工作的正常履行，导致工作效率下降、工作质量降低等后果，那么这种行为也可能被视为违法或违规。因为干部的首要职责是履行好本职工作，如果因为兼职而忽视了本职工作，就可能违反相关规定和职业道德。

法律建议：

• 干部在考虑兼职时，应首先了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。
• 避免利用职务之便为兼职单位或个人谋取利益，保持职业操守和廉洁自律。
• 确保兼职行为不会影响本职工作的正常履行，合理安排时间和精力，做到工作与兼职两不误。

可能的法律后果：

• 如果干部的兼职行为违法或违规，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚等后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。

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