不知情违规兼职可能面临的后果主要取决于违规的具体性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
若违规兼职行为未对公司造成损失，且公司规章制度未明确规定此类行为的处罚：
- 后果可能较轻：公司可能会采取口头警告、书面警告或要求停止兼职等相对温和的处理方式。这种情况下，员工通常不会面临严重的法律后果，但可能会影响其在公司内的信誉和职业发展。
若违规兼职行为对公司造成了损失，或公司规章制度明确规定了此类行为的处罚：
- 可能面临经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因违规兼职给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失情况确定，可能包括直接损失和间接损失。
- 可能面临纪律处分：公司可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，如降职、降薪、解除劳动合同等。这些处分措施的具体实施需遵循公司规章制度和法律法规的规定，确保程序合法、公正。
若违规兼职行为涉及违法或犯罪：
- 可能面临法律责任：如果员工的兼职行为违反了法律法规，如利用职务之便谋取私利、泄露公司机密等，员工可能面临行政处罚或刑事责任。这种情况下，后果将更为严重，不仅可能影响员工的职业生涯，还可能对其个人生活造成长期影响。
法律建议：
- 了解公司规章制度：在兼职前，员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的兼职行为不违反公司规定。
- 遵守法律法规：员工在兼职过程中应严格遵守国家法律法规，不从事任何违法或犯罪活动。
- 及时沟通：如果员工对兼职行为是否违规存在疑问，应及时与公司沟通并寻求明确答复。避免因不知情而违规，进而引发不必要的法律纠纷。
举例说明：
假设某员工在不知情的情况下，利用业余时间兼职为竞争对手提供咨询服务，且该行为违反了公司的保密协议。如果公司因此遭受了经济损失，员工可能需要根据保密协议的约定承担赔偿责任。同时，公司也可能根据规章制度对员工进行纪律处分，如解除劳动合同。如果员工的兼职行为还涉及泄露公司机密等违法犯罪行为，员工还可能面临法律责任。
总结：不知情违规兼职的后果因具体情况而异，可能涉及经济赔偿、纪律处分甚至法律责任。因此，员工在兼职前应充分了解公司规章制度和法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。