事业单位工作人员兼职取酬被查到，可能会面临一系列的后果，这些后果主要取决于兼职的性质、是否违反了相关规定以及情节的严重程度。以下是从不同角度对可能后果的详细分析：
行政处分：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员如果违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，且情节较轻的，可能会受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职等行政处分。
- 例如，如果某事业单位员工在未报备或未经批准的情况下，私自在外兼职并领取报酬，一旦被发现，就可能面临上述行政处分。
经济处罚：
- 除了行政处分外，违规兼职取酬的事业单位工作人员还可能被要求退还违规所得的报酬。
- 在某些情况下，如果违规行为造成了单位的经济损失，工作人员还可能需要承担赔偿责任。
影响职业发展和声誉：
- 违规兼职取酬的行为一旦被公开或记录在案，可能会对事业单位工作人员的职业发展产生负面影响。
- 这种行为也可能损害工作人员在单位内的声誉和形象，影响同事和上级对其的信任和评价。
法律责任：
- 在极端情况下，如果违规兼职取酬的行为涉及贪污、受贿等违法犯罪行为，工作人员还可能面临刑事责任的追究。
- 例如，如果工作人员利用职务之便，在兼职过程中收受他人财物或者为他人谋取不正当利益，就可能构成受贿罪等犯罪行为。
建议与措施：
- 严格遵守规定：事业单位工作人员应严格遵守国家关于兼职取酬的相关规定，避免违规行为的发生。
- 及时报备审批：如果确实需要兼职，应提前向单位报备并经过审批同意，确保兼职行为的合法性和合规性。
- 增强法律意识：工作人员应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，避免因为无知或疏忽而触犯法律。
总结来说，事业单位工作人员兼职取酬被查到后，可能会面临行政处分、经济处罚、影响职业发展和声誉以及法律责任等多种后果。因此，建议工作人员严格遵守相关规定，避免违规行为的发生。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。