对于事业单位人员兼职取酬的问题，其后果主要取决于具体的法律法规以及单位内部的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法规依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条明确指出，事业单位工作人员若违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务并领取报酬，将视情节轻重给予相应的处分，这些处分包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除。

2. 另外，根据中央纪委法规室的回复以及相关法律法规，如《公务员法》和《中国共产党党员纪律处分条例》等，也对事业单位人员的兼职行为提出了相应的要求和限制。特别是对于那些参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，他们应当严格遵守《公务员法》中关于兼职问题的规定。

二、具体情况分析

1. 参照公务员管理的事业单位人员：这部分人员需要严格遵守《公务员法》的相关规定，不得从事或者参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。如果违规兼职取酬，将面临与公务员相同的行政处分。

2. 非参照公务员管理的事业单位人员：对于这部分人员，虽然法律没有像对公务员那样严格禁止兼职取酬，但他们仍需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规。如果违规兼职取酬，也将根据情节轻重受到相应的处分。

3. 特定行业的事业单位人员：如高校、科研机构等，这些单位的人员在符合一定条件下是允许兼职取酬的，但需要严格履行审批或备案程序，并确保兼职行为不影响本职工作。

三、后果及影响

1. 行政处分：违规兼职取酬的事业单位人员将面临从警告到开除不等的行政处分，这将对其职业生涯产生严重影响。

2. 声誉损害：违规兼职取酬还可能损害事业单位人员的声誉和形象，影响其未来的职业发展和社会评价。

3. 经济利益损失：如果兼职行为被认定为违规，那么所取得的报酬可能需要退还，甚至可能面临罚款等经济制裁。

四、建议

为了避免违规兼职取酬带来的不良后果，事业单位人员应当：

1. 仔细了解并遵守相关法律法规和单位内部规定。
2. 在兼职前咨询单位领导或相关部门，确保兼职行为的合法合规性。
3. 严格履行审批或备案程序，确保兼职行为符合规定要求。

综上所述，事业单位人员兼职取酬的后果是严重的，需要严格遵守相关法律法规和单位内部规定，确保兼职行为的合法合规性。