事业单位工作人员兼职取酬被发现，可能会面临多种后果，具体取决于兼职的性质、是否违反单位规定以及是否构成违法违纪行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反单位内部规定：

   • 事业单位通常会有内部规章制度，对工作人员的兼职行为进行规范。如果兼职取酬违反了这些规定，单位可能会根据内部规定对工作人员进行处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 举例：某事业单位明确规定工作人员不得在外兼职取酬，若某员工违反此规定，单位可能依据规定给予其警告处分，并要求其退还兼职所得。

2. 影响职务晋升和评优：

   • 兼职取酬行为如果被视为不忠诚于本职工作或违反职业道德，可能会影响工作人员在单位的职务晋升和评优资格。
   • 举例：在事业单位的年度考核中，兼职取酬行为可能被视为负面因素，导致该员工在考核中得分较低，从而影响其晋升机会或评优资格。

3. 构成违法违纪行为：

   • 如果兼职取酬行为涉及利用职务之便谋取私利、贪污受贿等违法违纪行为，那么工作人员可能会面临更严重的法律后果，包括行政处罚、刑事处罚等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
   • 举例：某事业单位工作人员利用职务之便，在外兼职并收取高额报酬，且该兼职行为与其本职工作存在利益冲突。此行为被查实后，该工作人员可能面临开除公职的处分，并可能因涉嫌贪污受贿而面临刑事指控。

4. 对单位声誉的影响：

   • 事业单位工作人员的兼职取酬行为如果被曝光，可能会对单位的声誉造成负面影响，进而影响单位的整体形象和公信力。
   • 举例：某事业单位工作人员因兼职取酬行为被媒体曝光，引发社会关注。此事件导致该单位声誉受损，公众对该单位的信任度降低。

建议：

• 事业单位工作人员在考虑兼职取酬时，应首先了解并遵守单位的内部规章制度。
• 如果兼职行为可能涉及违法违纪或利益冲突，应谨慎考虑并避免参与。
• 若已兼职并取酬，应主动向单位报告并说明情况，以避免不必要的法律风险和声誉损失。

如果你或你身边的人遇到了类似问题，或者对事业单位工作人员兼职取酬的法律后果有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。