关于兼职申报不付款的后果，这主要取决于兼职工作的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果兼职工作是基于一份明确的合同或协议进行的，那么不付款就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方需要承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 具体后果：兼职方有权要求雇主按照合同约定支付报酬，并可能要求支付因违约造成的额外损失，如交通费、误工费等。如果雇主拒绝支付，兼职方可以通过法律途径，如起诉或申请仲裁，来维护自己的权益。

2. 劳动关系角度（如果构成劳动关系）：

   • 如果兼职工作实际上构成了劳动关系（即使双方未明确签订劳动合同），那么不付款就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 具体后果：兼职员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金、加班费等。此外，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，雇主甚至可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。

3. 民事侵权角度：

   • 如果雇主的不付款行为给兼职方造成了经济损失，且该行为构成民事侵权（如欺诈、恶意拖欠等），那么兼职方还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担侵权责任。
   • 具体后果：兼职方有权要求雇主赔偿因侵权行为造成的全部损失，包括直接损失和间接损失。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：兼职方应保留与工作相关的所有证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 协商解决：在采取法律行动之前，兼职方可以尝试与雇主进行协商，寻求和解或达成支付协议。
   • 法律途径：如果协商无果，兼职方可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。

总结来说，兼职申报不付款的后果可能涉及合同违约、劳动关系违法以及民事侵权等多个方面。具体后果取决于兼职工作的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的适用情况。因此，建议兼职方在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，李振安律师，专注于合同纠纷、刑事辩护领域），以便根据自己的具体情况制定合适的维权策略。