兼职四小时不给钱，这种行为通常属于拖欠劳动报酬的违法行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律定性
拖欠劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。雇主或用人单位未按时足额支付劳动报酬，即构成拖欠劳动报酬的违法行为。
- 在您的情况下，兼职四小时后未获得报酬，显然违反了这一规定。
可能涉及的民事责任：
- 除了行政处罚外，雇主还可能面临民事赔偿责任。如果因拖欠报酬给劳动者造成损失，雇主需要承担相应的赔偿责任。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的报酬。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其支付拖欠的报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的报酬及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留好与兼职工作相关的证据至关重要。这包括但不限于兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益并支持您的维权行动。
及时行动：
- 一旦发现雇主拖欠报酬，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，增加维权的难度。
了解法律程序：
- 在维权前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地制定维权策略并避免走弯路。
建议您：如果遇到兼职不给钱的情况，不要慌张或放弃自己的权益。按照上述途径积极维权，相信问题能够得到妥善解决。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。