在工伤期间从事临时工工作，可能会产生以下几方面的后果，需要您特别注意：

1. 影响工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实。如果您在工伤期间从事临时工工作，且该工作与原工伤无直接关联，可能会引发对工伤认定真实性的质疑，甚至影响工伤认定的结果。
   • 赔偿影响：一旦工伤认定受到影响，后续的工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）也可能受到波及。保险公司或用人单位可能会以您已从事其他工作为由，减少或拒绝支付相关赔偿。

2. 违反停工留薪期规定：

   • 停工留薪期：根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在停工留薪期内擅自从事临时工工作，可能被视为违反了这一规定。
   • 法律后果：用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对您的违规行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，这也可能影响您后续的工伤赔偿和福利待遇。

3. 加重身体负担，影响康复：

   • 身体康复：工伤期间，您的身体需要充分的休息和康复时间。从事临时工工作可能会加重您的身体负担，延缓康复进程，甚至导致伤情恶化。
   • 长期影响：如果因从事临时工工作导致伤情加重或留下后遗症，您可能需要承担更多的医疗费用和康复成本，同时也会影响您未来的工作能力和生活质量。

4. 法律责任与风险：

   • 合同风险：如果您与临时工的用人单位签订了劳动合同或劳务协议，但未如实告知自己的工伤情况，可能构成欺诈或隐瞒重要事实，导致合同无效或被撤销。
   • 侵权责任：如果您在从事临时工工作过程中因自身原因造成他人损害，可能需要承担相应的侵权责任。同时，如果您的工伤与临时工工作有关联，还可能引发复杂的法律纠纷和赔偿责任划分问题。

建议与措施：

• 遵守停工留薪期规定：在工伤期间，应严格遵守停工留薪期的规定，暂停工作并接受工伤医疗。如有需要，可与用人单位协商延长停工留薪期或调整工作岗位。
• 及时沟通与报备：如果您确实需要从事临时工工作以维持生计或出于其他原因，应提前与用人单位和工伤保险机构沟通并报备，了解相关政策和规定，确保自己的权益不受损害。
• 关注身体康复：工伤期间应以身体康复为重，避免过度劳累和剧烈运动。如有需要，可寻求专业医生的帮助和建议。
• 咨询专业律师：如果您对工伤期间从事临时工工作的法律后果和风险存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更详细和准确的法律意见。

总之，工伤期间从事临时工工作需要谨慎对待，以免引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。