临时工存在工伤。只要临时工与用人单位形成了劳动关系（包括事实劳动关系），无论工作时间长短，都受劳动法律法规的保护。若临时工在工作中遭受事故伤害或患职业病，同样可以认定为工伤。

1. 工伤认定：

   • 临时工工伤的认定流程与正式工相同。需先由用人单位或临时工本人在规定时间内（通常是用人单位在事故伤害发生之日起30日内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动行政部门受理后会进行调查核实，并作出工伤认定决定。

2. 工伤待遇：

   • 认定为工伤后，临时工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 若临时工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 赔偿责任：

   • 用人单位需依法承担工伤赔偿责任。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则相关工伤赔偿费用由用人单位承担。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者提供必要的劳动保护措施。

综上所述，临时工在工作中同样可能遭遇工伤情况，并依法享有工伤权益。若你在临时工工伤认定、赔偿标准等方面存在疑惑或问题，可以直接向我咨询。