临时用工在符合法定条件下是可以认定为工伤的。关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下是详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 临时用工若与用人单位形成事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，只要有证据证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，受伤后就有可能被认定为工伤。

2. 符合工伤认定条件：

   • 临时用工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病等法定情形，都可以认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 临时用工若受伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；
   • 单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行向社会保障行政部门提出工伤认定申请；
   • 申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

4. 工伤赔偿：

   • 一旦认定为工伤，临时工将享受与正式工相同的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等；
   • 若单位未参保，赔偿需由单位承担。

综上所述，临时用工在符合劳动关系存在和工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。