在工伤期间做生意，可能会产生一系列不利于工伤认定和赔偿的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、对工伤认定的影响
影响工伤认定结果：
- 工伤认定通常基于员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。若在工伤期间从事其他经营活动，尤其是与原工作无关或存在利益冲突的业务，可能被视为违反了工伤认定的基本条件，从而影响工伤认定的结果。
- 例如，如果员工在工伤期间私自承接了与原工作无关的项目并因此受伤，这很可能不被认定为工伤。
可能构成欺诈行为：
- 如果员工在申请工伤认定时隐瞒了其在工伤期间从事其他经营活动的事实，一旦被发现，可能构成欺诈行为。这不仅会导致工伤认定被撤销，还可能面临法律责任。
二、对工伤赔偿的影响
影响赔偿金额：
- 工伤赔偿的金额通常与员工的工资、伤残等级等因素有关。如果员工在工伤期间从事其他经营活动并获得了收入，这可能会被视为其实际收入的一部分，从而影响工伤赔偿的计算。
- 例如，如果员工在工伤期间通过做生意获得了额外收入，那么在计算工伤赔偿时，这部分收入可能会被扣除或影响赔偿比例。
可能丧失赔偿资格：
- 在某些情况下，如果员工在工伤期间从事了与原工作无关或存在利益冲突的业务，并且因此导致了伤害或加重了原有伤害，那么其可能丧失获得工伤赔偿的资格。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：
- 在工伤期间，员工应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，不得从事与原工作无关或存在利益冲突的业务。
及时报告与沟通：
- 如果员工在工伤期间有特殊情况需要处理（如必须从事的兼职工作等），应及时向公司报告并沟通，以确保不会影响工伤认定和赔偿。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤期间从事其他经营活动可能产生的法律后果存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师以获取法律建议和指导。不过，既然你问到了我，就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
总结来看，工伤期间做生意可能会对工伤认定和赔偿产生不利影响。因此，建议员工在工伤期间严格遵守相关法律法规和公司规章制度，避免从事与原工作无关或存在利益冲突的业务。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。