关于机关单位临聘人员被留置的后果，需结合留置性质、单位性质及后续处理程序综合判断，以下分情况说明：
一、留置的法定性质与适用条件
根据《中华人民共和国监察法》第二十二条，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的强制措施，需满足“已掌握部分违法犯罪事实及证据”“可能逃跑、自杀或毁灭证据”等条件。留置本身是调查程序，不直接等同于定罪，但通常意味着被调查人涉嫌较严重的职务问题。
二、临聘人员被留置的常见原因
临聘人员虽非正式编制，但若在机关单位从事辅助性工作（如财务、档案管理、采购等），可能因以下情形被留置：
- 直接参与职务违法：如协助单位领导贪污、挪用公款，或利用职务便利收受贿赂；
- 知情不报或包庇：对单位领导的违法犯罪行为知情但未举报，甚至协助掩盖；
- 被牵连调查：因与涉案人员存在密切关系（如亲属、利益共同体），被监察机关纳入调查范围。
三、被留置后的法律后果
1. 调查阶段：留置期限与权利限制
- 留置期限：一般不超过3个月，特殊情况下可延长1次（不超过3个月），即最长6个月（《监察法》第四十三条）；
- 权利限制：被留置期间，通信、会见权受限，但监察机关需保障其饮食、休息和医疗，不得侮辱、体罚或虐待。
2. 调查终结后的可能结果
- 移送检察机关审查起诉：若证据充分，可能以贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等罪名被追究刑事责任；
- 解除留置措施：若证据不足或情节轻微，监察机关会解除留置，但可能面临单位内部处分（如辞退、扣发工资）；
- 行政处罚或纪律处分：若违法行为不构成犯罪，但违反单位规章制度，可能被给予警告、记过、开除等处分。
3. 对劳动关系的影响
- 单位有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿；
- 留置期间工资处理：若最终未被定罪，单位应补发留置期间工资；若被定罪，单位可依据规章制度扣发或不予补发；
- 社保与福利：留置期间社保一般暂停缴纳，解除留置后若继续劳动关系，单位需补缴；若被辞退，社保关系可转移。
四、特殊情形：临聘人员的“职务便利”认定
临聘人员是否构成职务犯罪，关键在于是否利用“职务上的便利”。例如：
- 财务人员：若负责资金管理，利用审批漏洞挪用公款，可能构成挪用公款罪；
- 普通文员：若仅从事打印、归档等事务性工作，未参与决策或资金操作，一般不构成职务犯罪，但可能因包庇行为被追究共犯责任。
五、建议与风险提示
- 配合调查：被留置后应如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重法律责任；
- 委托律师：虽留置期间律师不能会见，但解除留置后若面临刑事指控，应尽快委托律师介入辩护；
- 保留证据：若认为单位处理不当（如违法辞退），可收集劳动合同、工资记录等证据，后续通过劳动仲裁维权。
总结：临聘人员被留置的后果取决于是否构成职务犯罪及单位规章制度。若最终未被定罪，可能仅面临内部处分；若被定罪，则需承担刑事责任并可能失去工作。建议根据具体情况咨询专业律师，制定应对策略。