针对您提出的“临聘人员严重违法被留置还能出来吗”这一问题，我们需要从法律程序和政务处分的角度来详细分析。
首先，留置是监察机关在调查过程中采取的一项强制措施，它通常针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员。对于临聘人员，如果其身份属于公职人员范畴（例如，在某些特定情况下，临聘人员可能被视为行使公权力的公职人员），且涉嫌严重违法，那么监察机关有权依法对其采取留置措施。
接下来，关于留置后能否出来的问题，这主要取决于后续的法律程序和调查结果：
调查结果：监察机关会对被留置人员进行全面、深入的调查。如果调查结果显示被留置人员确实存在严重违法行为，且证据确凿，那么监察机关将依法将其移送司法机关处理。在这种情况下，被留置人员将面临刑事审判，并根据审判结果接受相应的刑罚。
法律程序：在整个调查和处理过程中，必须严格遵守法定程序。这包括依法收集证据、依法听取被调查人的陈述和申辩、依法作出政务处分决定或移送司法机关等。如果调查结果显示被留置人员没有违法行为或违法行为不构成犯罪，那么监察机关应当依法解除留置措施，并恢复其自由。
政务处分：如果被留置人员是公职人员，且调查结果显示其存在违法行为但尚未构成犯罪，那么监察机关将依法给予其政务处分。政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分种类将根据违法行为的性质和情节严重程度来确定。但需要注意的是，政务处分并不等同于刑事处罚，它不会剥夺被处分人的自由，但会对其职务、职级、级别以及工资待遇等产生一定影响。
留置期限：留置期限并非无限期，它受到法律的严格限制。在留置期间，监察机关必须加快调查进度，确保在法定期限内完成调查并作出相应处理。如果留置期限届满而调查仍未完成，监察机关应当依法解除留置措施。
综上所述，临聘人员严重违法被留置后能否出来，主要取决于后续的法律程序和调查结果。如果调查结果显示其存在违法行为且构成犯罪，那么将面临刑事审判和刑罚；如果调查结果显示其没有违法行为或违法行为不构成犯罪，那么监察机关应当依法解除留置措施。在整个过程中，必须严格遵守法定程序，确保被留置人员的合法权益得到保护。