常见的违规兼职取酬行为主要包括以下几种情况：

1. 公务员及参照公务员法管理人员的违规兼职

   • 在职期间兼职禁止：公务员及参照公务员法管理人员在现职期间及未办理退（离）休手续前，一律不得在企业兼职或任职，更不得领取报酬。
   • 退休后兼职限制：退（离）休后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职；三年后若需兼职，须按干部管理权限进行任前备案或审批，且不得违规取酬。
   • 违规取酬与影响本职工作：公务员不得擅自到企业中兼任职务并领取报酬，同时，兼职不得影响本职工作的正常履行，否则即构成违规。

2. 事业单位人员的违规兼职

   • 领导人员兼职规定：事业单位及其内设机构的领导人员参照党政领导干部要求执行，不得违规兼职取酬。
   • 其他工作人员违规兼职：事业单位其他工作人员若违反国家规定兼职取酬，将给予处分。这里的“国家规定”包括地区、行业、系统、单位等的禁止性规定。
   • 与本单位有竞争关系的单位兼职：事业单位工作人员不得在与本单位有业务竞争关系的单位兼职，以防利益冲突，否则即构成违规。

3. 国有企业人员的违规兼职

   • 现职领导人员兼职限制：现职国有企业领导人员不得到除出资企业之外的其他企业兼职；到出资企业兼职的，须任前备案或审批，且不得违规取酬。
   • 退（离）休人员兼职规定：不担任现职但未办理退（离）休手续的国有企业领导人员，以及退（离）休国有企业领导人员，均不得在原任职企业及其出资的企业兼职，且退（离）休后三年内不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职；三年后若需兼职，也须任前备案或审批，且不得违规取酬。

4. 其他劳动者的违规兼职情形

   • 违反竞业限制协议：企业员工若与企业签订了竞业限制协议，在限制期限内不得到与本企业有竞争关系的单位兼职，否则即构成违约，可能面临法律责任。
   • 利用公司资源兼职：员工不得私自使用所在企业的设备、技术资料、客户信息等资源为兼职工作服务，否则即构成违规，可能面临纪律处分或合同解除。
   • 严重影响本职工作：无论何种身份的员工，若兼职活动导致无法按时、按质完成本职工作任务，或因精力分散频繁出现工作失误，均属于违规兼职，可能面临纪律处分或合同解除。
   • 劳动合同或规章制度中的禁止性规定：用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者应遵守，否则可能面临解除劳动合同的风险。

5. 特殊违规兼职行为

   • 挂证取酬：未经组织批准，将职称、职业资格证书挂靠至非供职单位名下并违规获取报酬的行为，属于典型的违规兼职取酬。
   • 隐名兼职：利用亲属、朋友等人的名义兼职，由他人代领“工资”的行为，同样构成违规兼职取酬。
   • 权力投资：利用在领导岗位时积累的人脉关系，在离开该岗位或退休之后到其他单位发挥“余热”并获取报酬的行为，也可能构成违规兼职取酬。
   • 涉及国家机密或重要任务：从事兼职活动可能泄露国家机密，或影响完成国家计划和本单位任务的，也属于违规兼职行为。

法律后果与建议：

违规兼职取酬行为不仅可能违反法律法规，还可能对个人的职业生涯造成严重影响。对于公职人员而言，可能面临党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍；对于企业员工而言，可能面临纪律处分或合同解除；对于事业单位工作人员而言，同样可能面临纪律处分。

因此，我建议在进行兼职活动前，务必仔细了解并遵守相关法律法规及单位内部规章制度。对于公职人员、企业员工和事业单位工作人员等特定职业群体而言，更应特别注意兼职行为的合规性，避免触碰红线。如有任何疑问或需要法律咨询，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。