违规兼职行为在多个领域均有明确规定，以下为你详细列举八种常见的违规兼职情形：
公务员及参照公务员法管理人员违规兼职：
- 在职期间兼职禁止：公务员及参照公务员法管理人员在现职期间，一律不得在企业兼职或任职，这是为了维护公务员的廉洁性和公正性。
- 退休后违规兼职：退（离）休后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职，且需按干部管理权限进行任前备案或审批，以防止利益输送和权力寻租。
事业单位人员违规兼职：
- 领导人员违规兼职取酬：事业单位及其内设机构的领导人员不得违规兼职取酬，这违反了事业单位的廉洁纪律。
- 与本单位有竞争关系的单位兼职：事业单位工作人员不得在与本单位有业务竞争关系的单位兼职，以避免利益冲突和损害单位利益。
国有企业人员违规兼职：
- 现职领导人员兼职限制：现职国有企业领导人员不得到除出资企业之外的其他企业兼职，且到出资企业兼职也需任前备案或审批，以确保企业管理的规范性和公正性。
- 退（离）休人员违规兼职：不担任现职但未办理退（离）休手续的国有企业领导人员，以及退（离）休国有企业领导人员，均不得在原任职企业及其出资的企业兼职，且退（离）休后三年内不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职，以防止利用原职务影响力谋取私利。
违反竞业限制协议兼职：
- 企业员工若与企业签订了竞业限制协议，在限制期限内不得到与本企业有竞争关系的单位兼职，这是为了保护企业的商业秘密和竞争优势。
利用公司资源兼职：
- 员工不得私自使用所在企业的设备、技术资料、客户信息等资源为兼职工作服务，这违反了员工的忠诚义务和职业道德。
严重影响本职工作的兼职：
- 无论何种身份的员工，若兼职活动导致无法按时、按质完成本职工作任务，或因精力分散频繁出现工作失误，均属于违规兼职，因为这损害了用人单位的利益和工作效率。
劳动合同或规章制度中的禁止性规定兼职：
- 用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者应遵守，否则可能面临解除劳动合同的风险，因为这是劳动者与用人单位之间的约定和规章制度的要求。
特殊违规兼职行为：
- 挂证取酬：未经组织批准，将职称、职业资格证书挂靠至非供职单位名下并违规获取报酬的行为，这违反了职业资格管理的规定和职业道德。
- 隐名兼职：利用亲属、朋友等人的名义兼职，由他人代领“工资”的行为，这属于隐瞒真实情况、逃避监管的违规行为。
- 权力投资：利用在领导岗位时积累的人脉关系，在离开该岗位或退休之后到其他单位发挥“余热”的行为，若涉及利益输送或违反廉洁纪律，也属于违规兼职。
- 涉及国家机密或重要任务兼职：从事兼职活动可能泄露国家机密，或影响完成国家计划和本单位任务的，也属于违规兼职，因为这损害了国家利益和公共安全。
对于违规兼职行为，应依法依规进行严肃处理。作为劳动者，应严格遵守相关法律法规和规章制度，避免违规兼职行为的发生。若你对违规兼职行为或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。