违规经商和兼职兼薪的处罚措施主要依据违规主体的身份及具体违规情形而定，以下从不同主体角度进行详细分析：

1. 公务员及参照公务员法管理人员

   • 在职期间违规兼职：公务员及参照公务员法管理人员在职期间，一律不得在企业兼职或任职。若违规，将面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分依据违规情节的严重程度而定。
   • 退休后违规兼职：退（离）休后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职。若违规，同样可能面临上述纪律处分。三年后若需兼职，须按干部管理权限进行任前备案或审批，未经批准擅自兼职的，也将受到相应处分。
   • 违规取酬：公务员不得擅自到企业中兼任职务并领取报酬。若违规取酬，除需退还非法所得外，还将面临纪律处分，情节严重的可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 事业单位人员

   • 领导人员违规兼职：事业单位及其内设机构的领导人员参照党政领导干部要求执行，不得违规兼职取酬。若违规，将给予处分，处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
   • 其他工作人员违规兼职：事业单位其他工作人员若违反国家规定兼职取酬，同样将给予处分。这里的“国家规定”包括地区、行业、系统、单位等的禁止性规定。
   • 与本单位有竞争关系的单位兼职：事业单位工作人员不得在与本单位有业务竞争关系的单位兼职，以防利益冲突。若违规，将视情节轻重给予相应处分。

3. 国有企业人员

   • 现职领导人员违规兼职：现职国有企业领导人员不得到除出资企业之外的其他企业兼职。若违规，将面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。到出资企业兼职的，须任前备案或审批，未经批准擅自兼职的，也将受到相应处分。
   • 退（离）休人员违规兼职：不担任现职但未办理退（离）休手续的国有企业领导人员，以及退（离）休国有企业领导人员，均不得在原任职企业及其出资的企业兼职。退（离）休后三年内不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职。若违规，同样将面临纪律处分。

4. 其他劳动者

   • 违反竞业限制协议：企业员工若与企业签订了竞业限制协议，在限制期限内不得到与本企业有竞争关系的单位兼职。若违规，需支付违约金，并可能面临被企业解雇的风险。
   • 利用公司资源兼职：员工不得私自使用所在企业的设备、技术资料、客户信息等资源为兼职工作服务。若违规，企业有权要求员工停止兼职行为，并可能追究其法律责任。
   • 严重影响本职工作：无论何种身份的员工，若兼职活动导致无法按时、按质完成本职工作任务，或因精力分散频繁出现工作失误，均属于违规兼职。企业有权根据规章制度对员工进行处分，包括警告、记过、降职、解雇等。
   • 劳动合同或规章制度中的禁止性规定：用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者应遵守。若违规，企业有权解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任。

特殊违规兼职行为的处罚：

• 挂证取酬：未经组织批准，将职称、职业资格证书挂靠至非供职单位名下并违规获取报酬的行为，将受到纪律处分，并可能面临法律制裁。
• 隐名兼职：利用亲属、朋友等人的名义兼职，由他人代领“工资”的行为，同样属于违规兼职，将受到相应处分。
• 权力投资：利用在领导岗位时积累的人脉关系，在离开该岗位或退休之后到其他单位发挥“余热”的行为，若涉及利益输送或违规取酬，也将受到严肃处理。
• 涉及国家机密或重要任务：从事兼职活动可能泄露国家机密，或影响完成国家计划和本单位任务的，属于严重违规行为，将依法追究法律责任。

总结与建议： 违规经商和兼职兼薪的处罚措施因违规主体的身份及具体违规情形而异，但核心都在于维护公共利益、单位利益及个人职业道德。因此，建议所有劳动者在兼职前务必了解并遵守相关法律法规、规章制度及廉洁纪律，避免因违规兼职而面临法律制裁和职业风险。若您对具体违规情形或处罚措施有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。