确定违规兼职取酬行为的性质和金额，是一个需要细致分析且结合相关法律法规和党内规定的过程。以下是我为您详细梳理的步骤和要点：
一、确定违规兼职取酬行为的性质
是否经过组织批准：
- 党员干部从事兼职活动，必须事先向所在单位党组织报告并获得书面批准。如果未经批准即从事兼职活动，那么这种行为通常会被视为违规。
是否与职务相关：
- 兼职内容如果与本职岗位直接关联，比如利用职权影响为企业站台、提供便利等，或者涉及管理服务对象，那么无论是否取酬，都可能构成违纪行为。
报酬的性质：
- 禁止以任何形式获取额外薪酬、奖金等经济利益。即使名义上是“劳务费”、“咨询费”等，如果实质上属于职务延伸收益，仍然属于违规行为。
二、确定违规兼职取酬的金额
核查取酬记录：
- 需要详细核查兼职期间的取酬记录，包括银行转账记录、现金收据、合同协议等，以确定实际获取的报酬金额。
对比市场行情：
- 如果兼职行为涉及提供专业服务或技术咨询等，可以对比市场行情来确定报酬是否合理。如果报酬明显高于市场水平，且无法合理解释，那么可能被视为违规取酬。
考虑变相利益输送：
- 除了直接的经济报酬外，还需要考虑是否存在变相的利益输送，比如以“技术入股”形式获取分红、接受兼职单位提供的贵重礼品或服务等。这些也应计入违规取酬的金额中。
三、综合判断与处理
综合判断：
- 在确定违规兼职取酬行为的性质和金额后，需要综合判断其严重程度。这包括考虑兼职行为对公共利益的影响、对单位形象的影响以及个人违纪的情节等因素。
依据规定处理：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》、《公职人员政务处分法》等相关规定，对违规兼职取酬行为进行严肃处理。处理方式可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于违纪情节的严重程度。
四、特别提示
- 对于存在兼职行为的党员干部，纪检监察机关将重点核查兼职单位与本人职权是否存在业务关联、取酬资金来源是否涉及管理服务对象以及是否造成公共利益受损或不良社会影响等因素。
- 在处理违规兼职取酬行为时，应坚持实事求是、客观公正的原则，确保处理结果既符合法律法规要求，又体现对党员干部的关爱和教育。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。