兼职罚款合法吗几十块钱违法吗-李林华律师｜法行宝

兼职罚款合法吗几十块钱违法吗-李林华律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

结论：兼职罚款是否合法不能一概而论，几十块钱的罚款是否违法也需分情况讨论，具体如下：

从罚款主体角度分析
- 用人单位罚款：根据我国现行法律规定，用人单位并非行政机关，一般不具有罚款权。但如果用人单位在规章制度中明确规定了某些违规行为对应的经济处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）、已向劳动者公示或告知，同时罚款金额合理（比如不超过劳动者当月工资的20%），那么用人单位对兼职人员作出几十块钱的罚款，有可能被认定为合法。不过，如果用人单位随意罚款，没有合法依据，或者罚款金额过高，就属于违法行为，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 行政机关罚款：如果兼职行为违反了相关行政法律法规，行政机关有权依法对兼职人员进行罚款。行政机关罚款有严格的法定程序和标准，只要按照法定程序进行，且罚款金额在法律规定的幅度内，即使是几十块钱的罚款也是合法的。例如，兼职人员违反了市场管理方面的规定，市场监管部门依据相关法规作出几十元的罚款决定，就是合法有效的。
从罚款依据角度分析
- 有合法依据的罚款：无论是用人单位还是行政机关，只要有明确的法律、法规、规章或者合法的规章制度作为依据，对兼职人员的违规行为进行罚款，且符合相关程序和金额要求，就是合法的。比如，兼职人员违反了公司的考勤制度，公司依据事先制定并公示的考勤管理办法对其进行几十元的罚款，这种罚款行为具有合法性。
- 无合法依据的罚款：如果没有任何法律、法规、规章或者合法的规章制度作为支撑，任何单位或个人对兼职人员进行罚款都是违法的。例如，个人以某种理由随意向兼职人员收取几十块钱的“罚款”，这种行为缺乏法律依据，兼职人员可以要求返还，并且可以向相关部门举报。

如果你在兼职过程中遇到了罚款相关的问题，或者对罚款的合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、准确的法律分析和建议。

关于“兼职罚款是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。结论前置：兼职被公司罚款通常是不合法的。接下来，我将从多个角度为您详细分析。一、从劳动关系角度分析非全日制用工兼职情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工形式下，双方可订立口头协议，且任何一方可随时通知对方终止用工。在此模式下，公司无权对兼职人员随意罚款。因为非全日制用工强调平等协商和自主选择，罚款缺乏法律依据。实例：比如，小王在奶茶店做非全日制兼职，因临时有事迟到，奶茶店老板不能因此对其罚款。全日制用工下兼职情况：若劳动者在全日制用工期间未经同意兼职，可能违反劳动合同或公司规章制度。虽然公司可基于规章制度处罚违规兼职者，但前提是规章制度需符合法定程序和合理限度。然而，罚款作为处罚手段仍存争议，因为公司不具备行政处罚权。实例：小张与公司签订全日制合同后私下兼职，若公司规章制度明确规定了对此类行为的处罚（包括罚款），且该制度经过民主程序制定并公示，公司对小张的罚款行为仍需谨慎考虑其合法性，因为罚款可能被视为变相克扣工资。二、从劳务关系角度分析在劳务关系中，双方权利义务主要由劳务合同约定。若无合同明确约定，公司无权对兼职人员进行罚款。劳务关系更侧重于提供劳务与支付报酬的简单经济关系，不受过多法律规制。实例：小李为广告公司提供临时设计劳务，若合同中未提及罚款，则广告公司不能因其小失误而罚款。三、法律依据与罚款行为分析法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明公司自行制定的罚款规定若违法，要承担相应责任。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。罚款属于变相克扣工资行为，不被允许。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这也侧面说明公司不能以罚款为由克扣劳动者报酬。《中华人民共和国行政处罚法》明确指出，罚款是行政处罚的一种，实施主体只能是具有相应职权的行政机关。罚款行为分析：公司作为民事主体，不具备行政处罚权，因此不能对劳动者进行罚款。对兼职员工的违规行为，公司可通过警告、记过、解除劳动合同等方式处理，但不能罚款。四、劳动者权益保护与经济损失赔偿劳动者权益保护：若公司因兼职问题对劳动者进行罚款，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求保护合法权益并支付克扣的工资。经济损失赔偿：虽然公司不能罚款，但若劳动者因个人原因给公司造成实际经济损失，公司可根据劳动合同约定要求劳动者承担部分或全部损失，但需提供充分证据证明损失及因果关系。总结：兼职被公司罚款通常是不合法的。公司应通过合法途径管理员工，避免采取不合法的罚款手段。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到不当罚款时积极维护自身合法权益。如果您在兼职过程中遇到类似问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助。

结论前置：兼职被公司罚款通常是不合法的，但具体还需根据兼职的性质以及公司的相关规定来判断。一、从劳动关系角度分析非全日制用工兼职情况合法性：在非全日制用工形式下，兼职人员与公司之间通常形成的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。在此模式下，公司无权对兼职人员随意罚款，因为非全日制用工强调平等协商和自主选择，罚款缺乏法律依据。实例：例如，小王在奶茶店做非全日制兼职，因临时有事迟到，奶茶店老板不能因此对其罚款。全日制用工下兼职情况合法性：若劳动者在全日制用工期间未经公司同意兼职，可能违反劳动合同或公司规章制度。虽然公司可以基于规章制度对违规兼职者进行处罚，但前提是规章制度需符合法定程序和合理限度。然而，罚款作为处罚手段仍存争议，因为公司不具备行政处罚权。实例：小张与公司签订全日制合同后私下兼职，若公司规章制度明确规定了对此类行为的处罚（包括罚款），且该制度经过民主程序制定并公示，公司对小张的罚款行为在理论上可能有一定依据，但仍需谨慎考虑其合法性，因为罚款可能涉及变相克扣工资。二、从劳务关系角度分析合法性：在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。若无合同明确约定，公司无权对兼职人员进行罚款。劳务关系更侧重于提供劳务与支付报酬的简单经济关系，不受过多法律规制。实例：小李为广告公司提供临时设计劳务，若合同中未提及罚款，则广告公司不能因其小失误而罚款。三、法律依据与罚款行为分析法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明公司自行制定的罚款规定若违法，要承担相应责任。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。罚款属于变相克扣工资行为，不被允许。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这也侧面说明公司不能以罚款为由克扣劳动者报酬。《中华人民共和国行政处罚法》明确指出，罚款是行政处罚的一种，实施主体只能是具有相应职权的行政机关。罚款行为分析公司作为民事主体，不具备行政处罚权，因此不能对劳动者进行罚款。对兼职员工的违规行为，公司可通过警告、记过、解除劳动合同等方式处理，但不能罚款。四、劳动者权益保护与经济损失赔偿劳动者权益保护若公司因兼职问题对劳动者进行罚款，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求保护合法权益并支付克扣的工资。经济损失赔偿虽然公司不能罚款，但若劳动者因个人原因给公司造成实际经济损失，公司可根据劳动合同约定要求劳动者承担部分或全部损失，但需提供充分证据证明损失及因果关系。总结与建议：兼职被公司罚款通常是不合法的。公司应通过合法途径管理员工，避免采取不合法的罚款手段。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到不当罚款时积极维护自身合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

对于“大学生兼职罚款是否合法”的问题，我们需要从几个方面来详细分析：一、劳动关系与劳务关系的区分首先，要明确兼职人员与用人单位之间存在的是劳动关系还是劳务关系。这两种关系的法律性质是不同的，对罚款的合法性也有直接影响。劳动关系：若兼职人员与用人单位存在劳动关系（如长期稳定的兼职工作，且符合劳动关系的特征），则用人单位罚款需有合法依据。根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在依法制定并公示的规章制度中明确规定某些行为属于违纪可进行罚款，且罚款金额合理、程序合法时，罚款才可能合法。例如，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳务关系：若兼职属于劳务关系（如短期、临时性的兼职工作），双方是平等的民事主体。罚款的合法性主要取决于双方签订的劳务合同。若合同中有关于罚款的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则罚款可能有效。若合同无约定，一方随意罚款则缺乏依据，属于违法行为。二、兼职罚款的合法性判断综上所述，兼职罚款的合法性主要取决于以下几点：关系性质：是劳动关系还是劳务关系。罚款依据：是否有合法合规的规章制度或劳务合同约定。罚款程序：是否按照法定或约定的程序进行。罚款金额：是否合理，是否超过法定限制。三、特殊情况说明对于暑期兼职等特定情况，只要符合法律规定（如年满十六周岁、从事与其年龄智力相适应的兼职工作），通常是合法的。叫人兼职本身一般不犯法，但如果涉及的兼职活动违法或叫人兼职的方式违法（如强迫、欺诈等），则可能构成违法。四、结论因此，大学生兼职罚款是否合法，不能一概而论。需要根据具体情况（如关系性质、罚款依据、程序、金额等）来判断。如果用人单位或雇主对兼职人员进行罚款，必须确保有合法合规的依据和程序，否则可能构成违法行为。同时，兼职人员也应了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。

兼职离职时，关于罚款或扣工资的问题，其合法性主要取决于是否存在合法有效的约定、正当理由以及扣除的金额是否合理。以下是对此问题的详细解答：一、合法扣工资的情形存在合法有效的约定：在雇佣关系开始时，如果雇主与兼职人员就工资支付、扣除条件及方式等进行了明确且合法的约定，并且这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么当兼职人员满足约定的扣除条件时，雇主按照约定扣除工资是合法的。兼职人员违反规定或约定：如果兼职人员在工作期间违反了雇主的规章制度、工作纪律或双方的约定，且这种违规行为给雇主造成了损失或不良影响，雇主可以根据事先制定的规章制度或双方约定，扣除一定工资作为惩罚或赔偿。这种情况下，扣工资也是合法的。二、不合法扣工资的情形无正当理由扣除：如果雇主在没有合理原因或依据的情况下，仅因兼职人员离职就随意扣除工资，这种行为侵犯了兼职人员依法获得劳动报酬的权利，因此是不合法的。扣除金额不合理：即使存在可以扣除工资的情形，扣除的金额也应合理且与兼职人员的过错程度相符。如果扣除金额过高，超出了实际损失或明显不合理，那么这种扣除行为也是不合法的。三、法律依据与相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定也强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清劳动者工资的原则。四、建议与应对措施沟通与协商：在离职前，兼职人员应与雇主就工资扣除问题进行充分沟通，了解扣除的具体原因和依据，并尝试寻求解决方案。保留证据：兼职人员应妥善保存与雇佣关系相关的所有证据，如合同、工资单、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在解决纠纷时可能起到关键作用。法律途径：如果雇主存在无理由扣工资或扣除金额不合理的情况，兼职人员可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。在必要时，甚至可以通过诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，兼职离职时雇主扣工资的行为是否合法需根据具体情况判断。兼职人员应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。

关于兼职罚款的合法上限，需分情况讨论，具体如下：若罚款主体为用人单位（企业/个体工商户）根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对劳动者进行罚款。即使劳动者存在迟到、早退等轻微违纪行为，企业只能通过扣减绩效工资（需在劳动合同或规章制度中明确约定，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准）或解除劳动合同等方式处理，不得直接以“罚款”名义扣钱。若企业违规罚款，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并主张赔偿。若罚款主体为行政机关（如市场监管、税务等）行政机关对兼职者（如个体工商户、自由职业者）的罚款需严格依据《行政处罚法》及具体行业法规（如《税收征收管理法》《市场监督管理行政处罚程序规定》等）。罚款上限通常与违法行为性质、情节、社会危害程度相关，例如：税务领域：偷税漏税的罚款为欠缴税款的0.5倍至5倍；市场监管领域：虚假宣传的罚款上限可达违法所得的3倍（无违法所得时为10万元以下）。行政机关罚款必须出具书面处罚决定书，并告知救济途径，若对罚款金额有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。若罚款主体为第三方平台（如兼职APP、众包平台）平台规则若涉及罚款，需符合《民法典》中关于“格式条款”的规定：罚款条款需以显著方式提示用户（如加粗、弹窗确认）；罚款金额不得超过实际损失（如用户违约导致平台损失100元，则罚款不得高于100元）；若平台违规罚款，用户可依据《消费者权益保护法》要求返还罚款并主张赔偿。温馨提示：若您遇到兼职罚款纠纷，建议先核实罚款主体及依据，保留合同、罚款通知、转账记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。

结论：有正式工作的情况下，在网络兼职赚了几块钱，一般并不违法，但具体还需根据兼职的性质和内容来判断。分析：兼职行为的合法性基础：在我国，公民有劳动的权利和义务，只要兼职行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会、集体的利益以及他人的合法权益，就是合法的。网络兼职作为一种新兴的就业方式，只要其内容合法、合规，不涉及欺诈、传销、色情、赌博等违法活动，就是被允许的。兼职收入与税收：无论兼职收入多少，理论上都应纳入个人所得税的征税范围。然而，在实际操作中，对于小额的兼职收入，税务部门可能并不会严格追缴税款。但这并不意味着小额收入就无需缴税，只是在实际执行中可能存在一定的灵活性。如果兼职收入达到了一定的标准（如每月超过800元，具体标准可能因地区和政策而异），则应当依法申报并缴纳个人所得税。兼职与正式工作的关系：只要兼职行为不影响正式工作的履行，不违反与正式工作单位的劳动合同或规章制度，就是可以的。如果兼职行为占用了大量工作时间，或者与正式工作存在利益冲突，可能会引发劳动纠纷或违反职业道德。特殊兼职行为的法律风险：如果兼职行为涉及非法活动，如网络诈骗、传播违法信息等，即使收入很少，也会面临法律制裁。某些兼职可能涉及知识产权侵权、商业秘密泄露等法律问题，需要特别注意。建议：在进行网络兼职时，务必了解兼职的性质和内容，确保其合法合规。如果兼职收入达到了一定的标准，应当依法申报并缴纳个人所得税。避免兼职行为影响正式工作的履行，遵守与正式工作单位的劳动合同和规章制度。如果对兼职行为的合法性存在疑问，或者遇到了劳动纠纷等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。总结：有正式工作的情况下，在网络兼职赚了几块钱，一般并不违法。但为了确保兼职行为的合法性和避免潜在的法律风险，建议你在进行兼职前仔细了解兼职的性质和内容，并遵守相关法律法规和规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

兼职收费是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职收费通常是合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、兼职收费的合法性及一般情况兼职，作为劳动者利用业余时间增加收入或积累经验的方式，一般情况下并不违法。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作，并收取相应的报酬。这种兼职行为，特别是脑力劳动者利用专业技能在业余时间进行的兼职，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。二、兼职收费可能违法的特定情形违反竞业限制约定：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职并收费，将构成违约。此时，劳动者不仅需承担违约责任，还可能面临法律诉讼。侵犯商业秘密：在兼职过程中，如果劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这种行为违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。影响本职工作任务完成：若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。此时，兼职收费虽然本身不违法，但因影响本职工作而可能引发的法律后果需由劳动者承担。从事非法业务：兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。此时，兼职收费不仅违法，还将受到法律制裁。三、兼职收费的法律规定与权益保障兼职的法律定义：兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同的签订：非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的合同不得影响先订立合同的履行，这是保障劳动者和用人单位合法权益的重要原则。薪酬与支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这是保障劳动者及时获得报酬的重要规定。四、特殊行业或岗位的兼职限制某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。如果违反这些限制进行兼职收费，将可能面临法律后果。总结与建议：兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。如果您在兼职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：兼职是否违法以及违法后的处罚，需根据兼职的具体情形来判断。在合法合规的前提下兼职通常不会受到处罚，但若兼职行为违反了相关法律法规、规章制度或廉洁纪律，则可能面临相应的法律后果。以下是对兼职违法可能面临的处罚的详细分析：违反竞业限制约定的处罚：法律后果：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需承担违约责任，包括支付违约金等。若违约行为给原用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。具体情形：例如，某员工在离职后与原单位签订了竞业限制协议，约定在一定期限内不得在同行业兼职。但该员工在协议有效期内到竞争对手公司兼职，原单位发现后，可以要求该员工支付违约金，并可能通过法律途径追究其赔偿责任。侵犯商业秘密的处罚：法律后果：在兼职过程中，若劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》等相关法律规定，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事犯罪的指控。具体情形：例如，某员工在原单位担任技术岗位，掌握了公司的核心技术秘密。该员工在离职后到另一家公司兼职，并将原单位的技术秘密泄露给新公司，导致原单位遭受重大损失。原单位可以依法追究该员工的法律责任，要求其承担民事赔偿责任，并可能向相关部门举报，由相关部门对其进行行政处罚或追究刑事责任。影响本职工作任务完成的处罚：法律后果：若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。具体情形：例如，某员工在业余时间兼职，但因兼职工作过于繁忙，导致无法按时完成本职工作任务，且多次出现工作失误。用人单位在查明情况后，可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同，并要求其承担因工作失误给单位造成的损失。从事非法业务的处罚：法律后果：若兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。根据相关法律法规的规定，违法行为人将面临行政处罚或刑事处罚。具体情形：例如，某员工在业余时间参与非法传销活动，通过发展下线获取非法利益。该行为被相关部门查处后，违法行为人将面临行政处罚，如罚款、拘留等；若情节严重构成犯罪的，还将被追究刑事责任。特殊行业或岗位兼职的限制与处罚：法律后果：某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。如公务员、军人等通常不得从事兼职工作。若违反相关规定从事兼职的，将面临纪律处分或法律制裁。具体情形：例如，某公务员在业余时间到企业兼职并领取报酬，该行为违反了公务员兼职的相关规定。相关部门在查明情况后，可以对该公务员进行纪律处分，如警告、记过、降级等；若情节严重构成犯罪的，还将被追究刑事责任。总结与建议：兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。若您在兼职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。一、兼职的合法性及一般情况兼职，作为劳动者利用业余时间增加收入或积累经验的方式，在法律上并未被明确禁止。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。举例说明：比如，一名程序员在业余时间利用自己的编程技能为其他公司开发小程序，只要不影响其本职工作，且未违反与原公司的竞业限制或保密协议，这种兼职行为就是合法的。二、兼职可能违法的特定情形尽管兼职在一般情况下是合法的，但也存在一些特定情形下可能违法的情况：违反竞业限制约定：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。侵犯商业秘密：在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。影响本职工作任务完成：若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。从事非法业务：兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。三、兼职的法律规定与权益保障兼职的法律定义：兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同的签订：非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。薪酬与支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。四、特殊行业或岗位的兼职限制某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。五、合规建议仔细阅读劳动合同和员工手册：劳动者在决定兼职前，应仔细阅读自己的劳动合同和员工手册，了解用人单位对于兼职的具体规定和要求。确保兼职不影响本职工作：劳动者应合理安排时间，确保兼职行为不会对自己的本职工作产生负面影响。遵守法律法规和行业规范：劳动者在兼职过程中应遵守相关法律法规和行业规范，不得从事违法违规的活动。与用人单位充分沟通：若兼职行为可能涉及敏感问题，如竞业限制或商业秘密保护，劳动者应与原单位进行充分沟通并征得同意。总结：兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。如果你有具体的兼职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

关于兼职处罚款的计算，需根据具体违法情形及适用法律来确定，无法一概而论，以下分情况说明：若兼职行为违反《劳动合同法》关于竞业限制或兼职限制的规定竞业限制情形：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定，但需遵循公平原则，不得过高或过低。若未约定违约金，则需根据实际损失（如用人单位因劳动者违约而遭受的商业秘密泄露、客户流失等损失）来确定赔偿金额。兼职限制情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此情形下，法律并未直接规定罚款，而是赋予了用人单位解除合同的权利。若用人单位因此遭受损失，可要求劳动者赔偿。若兼职行为涉及税务违法偷税漏税：根据《税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。未按规定申报纳税：根据《税收征收管理法》第六十二条，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。若兼职行为违反行业规定或特定法律法规如证券、保险等行业：这些行业对从业人员的兼职行为有严格限制。若违反相关规定，可能面临行业自律组织的纪律处分，如警告、罚款、吊销从业资格等。具体罚款数额需根据行业规定及违规情节来确定。如公务员兼职：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若违反，将根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，而非直接罚款。但若因此给国家造成损失的，还需承担赔偿责任。建议：在兼职过程中，务必遵守相关法律法规及行业规定，避免违法违规行为。若因兼职行为面临罚款或其他法律责任，建议及时咨询专业律师，以便准确评估风险并采取有效应对措施。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

兼职扣钱是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下无故扣钱是不合法的，但在特定情形下可能具有合法性。以下从不同角度为你详细分析：一般情况：无故扣钱不合法法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条指出，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿，同时强调在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者工资。实例说明：假如你是一名兼职促销员，正常完成工作后准备离职，雇佣单位却以各种理由扣押你的工资，这种行为就是违法的，你有权要求用人单位立即支付被扣的工资。特殊情况：扣钱可能合法违反服务期约定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。实例说明：比如你作为兼职程序员，公司为你提供了专业的技术培训，并支付了高额的培训费用，同时与你约定了服务期。若你在服务期内提前离职，公司有权按照约定扣除相应的违约金。违反保密协议或竞业限制条款法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。实例说明：若你是一名兼职研发人员，与公司签订了保密协议和竞业限制条款。离职后，你违反约定泄露了公司的商业机密或者到竞争对手公司工作，原公司就有权根据协议要求你支付违约金并赔偿损失。因自身过错造成经济损失法律依据：《工资支付暂行规定》（1994年版）第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实例说明：假如你是一名兼职包装工，由于工作疏忽导致产品损坏，给工厂造成了经济损失。工厂可以按照规定，从你的工资中扣除一定比例的赔偿金，但扣除的金额不能超过上述规定的限度。维权建议查看合同：当你遭遇扣工资的情况时，首先要仔细查看兼职合同中关于离职和工资的约定条款，了解自己的权利和义务。协商沟通：如果合同条款存在争议或者你认为用人单位扣工资的行为不合法，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的理由和依据。投诉仲裁：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在兼职过程中遇到扣钱的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

关于您做兼职交了20元是否违法的问题，这并不能直接判定为违法，但需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：兼职费用的性质：如果这20元是作为兼职工作的合理费用，比如培训费、材料费等，并且这些费用在兼职前已经明确告知您，且您同意支付，那么这通常是合法的。如果这20元被要求作为“入门费”、“保证金”或类似性质的费用，且没有合理的解释或依据，那么这可能涉及违法。因为根据相关法律法规，用人单位或个人不得以任何名义收取劳动者财物作为录用条件。兼职合同的签订：如果您与兼职单位或个人签订了书面兼职合同，并且合同中明确规定了费用的支付方式和用途，那么您支付这20元就是基于合同约定的，通常是合法的。如果没有签订书面合同，或者合同中没有明确规定费用的支付方式和用途，那么您支付这20元就可能存在风险。在这种情况下，您有权要求对方提供合理的解释或依据，否则可以拒绝支付。法律法规的遵循：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位或个人在招聘劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。如果这20元被视为非法收费，那么对方就可能面临法律责任。同时，您作为劳动者，也有权拒绝支付任何非法的费用，并可以向相关部门投诉或举报。建议：在做兼职前，务必与对方签订书面兼职合同，并明确约定费用的支付方式和用途。如果对方要求您支付任何费用，务必要求对方提供合理的解释或依据，并保留好相关证据。如果您认为对方的行为涉嫌违法，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。最后，如果您在做兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。