兼职10元一小时是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准通常按小时、日或月计算，具体标准由各地政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
   • 如果兼职所在地的最低小时工资标准高于10元，那么用人单位支付10元一小时的工资就是违法的，因为这低于了法定最低标准。
   • 反之，如果兼职所在地的最低小时工资标准低于或等于10元，那么支付10元一小时的工资在法律上可能是合法的，但这也取决于具体的兼职合同和当地劳动法规的详细规定。

2. 兼职合同角度：

   • 兼职关系通常通过兼职合同来确立，合同中应明确约定工资标准、工作时间、工作内容等条款。
   • 如果兼职合同中明确约定了工资为10元一小时，且该约定不违反当地最低工资标准和其他法律法规，那么这种工资支付方式就是合法的。
   • 但如果合同中的工资条款违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则该条款无效，用人单位仍需按照法定标准支付工资。

3. 实际履行与合同约定一致性角度：

   • 即使兼职合同中约定了工资标准，但如果实际履行过程中用人单位未按照约定支付工资（如实际支付低于10元一小时），那么这种行为就是违法的。
   • 劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在接受兼职前，务必了解当地的最低工资标准，并仔细阅读兼职合同中的工资条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准或合同约定，应及时与用人单位沟通协商，要求按照法定标准或合同约定支付工资。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反最低工资标准或合同约定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

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