兼职不干了扣工资，这种行为通常属于违法行为。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是全职还是兼职，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的报酬，用人单位不得随意克扣。
具体分析
如果兼职合同中有明确约定：
- 如果兼职合同中明确规定了离职时工资的支付方式和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。但即便如此，用人单位也不能无故克扣工资，除非有合法的理由（如劳动者违反了合同中的某些特定条款，且这些条款是合法有效的）。
如果兼职合同中没有明确约定或约定不明确：
- 在没有明确约定或约定不明确的情况下，用人单位扣工资的行为更可能被视为违法。因为根据劳动法的原则，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，用人单位不得随意剥夺。
扣工资的合法理由：
- 即便在合同中有约定，用人单位扣工资也必须有合法的理由，如劳动者给用人单位造成了经济损失，且这种损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的。但即便如此，用人单位扣工资的金额也应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
法律建议
- 与用人单位协商：如果你遇到了兼职不干了扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因，并尝试达成一个合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 用人单位可能面临罚款：如果用人单位被认定存在违法扣工资的行为，劳动监察部门有权对其处以罚款等行政处罚。
- 用人单位需要补发工资：除了罚款外，用人单位还需要补发被扣的工资，并可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。
综上所述，兼职不干了扣工资通常属于违法行为。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。