如果兼职没去被扣工资，首先需要明确的是，这种扣款行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同或协议约定
查看合同或协议：
- 你需要仔细查看与兼职单位签订的合同或协议，看其中是否有关于缺勤、迟到、早退等行为的扣款规定。
- 如果合同或协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么兼职单位按照合同或协议进行扣款，可能是合法的。
合同或协议无规定：
- 如果合同或协议中没有关于缺勤等行为的扣款规定，那么兼职单位擅自扣款可能缺乏法律依据。
二、法律法规的强制性规定
最低工资标准：
- 即使你缺勤，兼职单位也不能将你的工资扣至低于当地最低工资标准。这是法律法规的强制性规定，兼职单位必须遵守。
扣款比例限制：
- 一般来说，对于员工的违纪行为，用人单位可以扣款，但扣款比例通常有限制，不能随意扣款。具体比例可能因地区而异，需要参考当地的法律法规。
- 如果兼职单位扣款比例过高，可能违反了法律法规的强制性规定。
三、应对措施
与兼职单位协商：
- 你可以先与兼职单位进行协商，说明你的情况，看是否能够达成和解，减少或取消扣款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明兼职单位擅自扣款的情况，请求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在与兼职单位协商、投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，你需要保留好相关证据，如合同或协议、工资条、考勤记录等，以便证明自己的主张。
- 及时行动：如果你发现兼职单位擅自扣款，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间，导致无法维护自己的合法权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。