结论前置：劳务合同上写没做满工期扣88小时是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况分析，主要看该条款是否违反法律法规的强制性规定以及是否显失公平。
详细分析：
从合同条款合法性角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（注意，虽然您提到的是劳务合同，但实践中劳务合同与劳动合同有相似之处，且劳动合同法的相关规定对劳务合同也有一定的参照意义，不过更准确的应依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定）以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同条款应当遵循公平、诚实信用等原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果劳务合同中约定的“没做满工期扣88小时”的条款，实际上是对劳动者劳动报酬的非法克扣，或者该条款本身没有明确的法律依据，且对劳动者明显不公平，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定或显失公平而被认定为无效。
从劳动报酬支付角度分析：
- 劳动者的劳动报酬应当按照其实际提供的劳动来支付。如果劳务合同中的该条款意味着，无论劳动者实际提供了多少劳动，只要没做满工期就要扣除88小时的报酬，这显然是不合理的。
- 例如，如果劳动者已经提供了相当于80小时的劳动，但合同规定没做满（假设工期为100小时）就要扣88小时，那么劳动者实际上只能得到-8小时的报酬（这显然是不可能的，实际中可能是扣除相应比例的报酬或固定金额，但此处为说明问题而夸张表述），这显然违反了劳动报酬支付的基本原则。
从实际操作和公平性角度分析：
- 即使合同中有这样的条款，如果劳动者能够证明该条款显失公平或者存在其他违法情形，也可以通过法律途径主张自己的权益。
- 在实际操作中，如果雇主依据这样的条款扣除劳动者的报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求雇主支付被非法扣除的报酬。
法律建议：
- 如果您作为劳动者遇到了这样的情况，首先应当仔细审查劳务合同中的相关条款，看其是否违反了法律法规的强制性规定或者是否显失公平。
- 如果认为该条款存在问题，可以尝试与雇主进行协商，要求修改或删除该条款。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳务合同中的该条款被认定为无效，雇主将需要按照劳动者实际提供的劳动来支付报酬，不得非法扣除。
- 如果雇主坚持依据该条款扣除劳动者的报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的败诉风险。
举例说明：
假设劳动者与雇主签订了一份劳务合同，约定工期为100小时，报酬为每小时100元。但合同中同时约定，如果劳动者没做满工期，将扣除88小时的报酬。如果劳动者实际只提供了80小时的劳动，那么按照合同约定，劳动者似乎只能得到（100-88）*100=1200元的报酬（这显然是不合理的，因为劳动者已经提供了80小时的劳动）。在这种情况下，劳动者可以主张该条款显失公平或者违法，要求雇主按照实际提供的劳动来支付报酬。
总结：劳务合同上写没做满工期扣88小时是否违法，需要看该条款是否违反法律法规的强制性规定以及是否显失公平。如果您遇到了这样的情况，建议仔细审查合同条款，并与雇主进行协商或寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。