临时做满一个星期有工资，且工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一. 临时工工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工的劳动者，即我们通常所说的“临时工”或“小时工”，其工资支付有明确的法律规定。

二. 工资支付标准

1. 最低小时工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这意味着，即使临时工只做满一个星期，其工资也应按照这一标准计算。

2. 支付周期：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，用人单位应在临时工工作结束后十五日内支付其工资。

三. 生活实例

• 例如，某临时工在某餐厅工作了一个星期，每天工作三小时，当地人民政府规定的最低小时工资标准为20元。那么，该临时工应得的工资为：3小时/天 × 7天 × 20元/小时 = 420元。餐厅应在该临时工工作结束后十五日内支付这420元工资。

四. 总结与建议

综上所述，临时做满一个星期是有工资的，且工资标准应不低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。如果用人单位未按时、足额支付工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

我建议，临时工在与用人单位建立劳动关系前，应明确约定工资标准、支付周期等事项，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。