城管临时工没有休假是不合法的。具体分析如下：

一. 临时工享有休假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这表明，无论是正式工还是临时工，都应享有合理的休息时间。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权益的基本保障，同样适用于临时工。

二. 临时工休假权益的法律依据

• 临时工作为劳动者的一部分，其休假权益同样受到法律的保护。无论其身份是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享有法定的休息时间。
• 如果城管临时工没有被安排休假，那么用人单位的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工有权要求用人单位安排休假或者支付相应的加班费。

三. 特殊情况的处理

• 当然，也存在一些特殊情况，如因工作性质或生产特点无法按照标准工时制度安排休假的，但这需要经过劳动行政部门的批准，并采取相应的补偿措施。然而，这并不意味着临时工就可以被完全剥夺休假的权利。

综上所述，城管临时工没有休假是不合法的。临时工应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位进行沟通，要求安排休假或者支付加班费。如果用人单位拒绝履行其义务，临时工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。