临时工在法定休息日休息后，其基本工资是否受影响，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、临时工的法律地位与权益
临时工，通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们同样享有法律规定的劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日的休息。因此，临时工在法定休息日休息是合法的，且不应因此受到工资上的不利影响。
二、基本工资的构成与支付
基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，它通常不包括加班费、奖金等额外收入。对于临时工而言，只要他们在法定工作时间内提供了劳动，就应当获得相应的基本工资。在法定休息日休息，并不意味着他们失去了获得基本工资的权利。
三、可能影响基本工资的情况
合同约定：如果临时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了法定休息日休息时的工资支付方式（如按日计酬且休息日无工资），则需按照合同约定执行。但这样的约定必须合法且合理，不得违反劳动法的强制性规定。
用人单位规章制度：用人单位的规章制度也可能对临时工的工资支付产生影响。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中关于法定休息日工资支付的规定违反了法律，那么该规定是无效的。
实际工作情况：如果临时工在法定休息日之前或之后存在未提供劳动的情况（如旷工、迟到早退等），且这些行为与法定休息日的休息无直接关联，那么用人单位可能根据实际情况调整其工资。但这与法定休息日休息本身无关。
四、法律建议
审查劳动合同：临时工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、休息休假等条款的规定。
保留证据：在劳动过程中，临时工应保留好与用人单位沟通、工作记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果临时工认为自己的权益受到了侵害，如用人单位无故扣减工资等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
临时工在法定休息日休息后，其基本工资通常不应受到影响。但具体情况还需根据劳动合同、用人单位规章制度以及实际工作情况来判断。如果有任何疑问或权益受到侵害，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。