关于临时工与合同工是否需要同工同酬且同休息的问题，结论如下：
同工同酬方面：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论劳动者是临时工还是合同工，只要他们从事相同的工作，付出相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。
- 实践应用：在实际操作中，同工同酬不仅要求工资水平相同，还包括奖金、津贴、补贴等福利待遇的相同。如果用人单位对临时工和合同工在相同工作下支付不同的报酬，这可能构成违法。
同休息方面：
- 法律依据：关于休息时间，主要依据《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。该法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并享有带薪年休假、病假等休息权利。然而，这些规定并未直接提及临时工和合同工在休息时间上的差异。
- 实践分析：在理论上，临时工和合同工在休息时间上应当享有同等的权利。但在实际操作中，由于临时工的工作性质可能更加灵活，其休息时间可能受到工作安排、项目进度等因素的影响。然而，这并不意味着用人单位可以随意剥夺临时工的休息权利。如果临时工的工作时间超过了法定标准，或者用人单位未按照法律规定安排休息时间，临时工同样有权要求休息或获得相应的补偿。
进一步思考与建议：
- 对于劳动者：如果你作为临时工或合同工，发现自己的报酬或休息时间与同事存在不合理的差异，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求解释差异原因并寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议用人单位在制定薪酬和休息制度时，遵循公平、公正的原则，确保临时工和合同工在相同工作下享有同等的待遇。这不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以避免因薪酬和休息差异引发的劳动纠纷。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反同工同酬原则或剥夺劳动者的休息权利，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付差额工资、加班费或经济补偿等。
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