临时工当然可以和领导提转正，但能否成功转正取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系认定：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的用工形式分类。无论用工时间长短、是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。因此，你作为所谓的“临时工”，实际上与单位之间已经形成了劳动关系，享有与正式员工同等的劳动权益。
转正的法律依据：
- 转正通常指的是从非正式员工（如试用期员工、临时工等）转变为正式员工的过程。虽然法律没有直接规定“临时工”必须转正，但如果单位有明确的转正制度或流程，且你符合转正的条件（如工作表现、技能水平、工作时间等），那么单位应当按照制度或流程为你办理转正手续。
二、实际操作层面
与领导沟通：
- 你可以主动与领导沟通，表达你希望转正的意愿。在沟通时，可以准备一些证明你工作表现和能力的材料，如工作成果、同事评价等，以增加说服力。
了解单位政策：
- 在提转正之前，最好先了解单位的转正政策和流程。这有助于你明确自己是否符合转正条件，以及需要准备哪些材料。如果单位没有明确的转正政策，你可以与领导或人力资源部门协商，共同制定一个合理的转正方案。
签订书面劳动合同：
- 如果你与单位之间尚未签订书面劳动合同，那么在提转正的同时，你可以要求单位与你签订正式的劳动合同。劳动合同是保障你劳动权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
三、可能遇到的障碍及应对
单位拒绝转正：
- 如果单位拒绝为你办理转正手续，你可以先与单位协商，了解拒绝的原因。如果单位没有合理的理由或违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未签订书面劳动合同：
- 如果单位在你提转正时仍未与你签订书面劳动合同，这可能违反了《劳动合同法》的规定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以据此要求单位支付双倍工资差额，并督促单位与你签订书面劳动合同。
建议：在提转正之前，最好先了解自己的权益和单位的政策，做好充分的准备。如果遇到障碍或问题，不要害怕或退缩，及时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。