事业单位给临时工涨工资，其决策流程和所需同意的人员，主要取决于事业单位的内部管理规定以及相关的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、内部管理规定角度
决策层级：
- 在事业单位内部，涨工资的决策通常需要经过一定的管理层级审批。这可能包括部门负责人、人力资源部门、以及更高层级的管理者（如副校长、校长或院长等，具体取决于事业单位的规模和层级结构）。
- 决策层级可能因事业单位的具体情况而有所不同，但一般来说，涨工资的决定需要由具有相应权限的管理者作出。
审批流程：
- 事业单位可能有一套完善的工资调整审批流程，包括提出涨工资申请、部门审核、人力资源部门复核、以及最终审批等环节。
- 在这个过程中，可能需要提供涨工资的理由、依据（如市场薪资水平、员工绩效等）以及具体的涨薪方案。
二、法律法规角度
劳动合同或聘用协议：
- 临时工与事业单位之间通常签订有劳动合同或聘用协议，其中可能规定了工资调整的条件和程序。
- 如果合同或协议中有明确规定涨工资需要经过特定程序或获得特定人员的同意，那么事业单位在涨工资时就需要遵守这些规定。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位（包括事业单位）在调整员工工资时，应当遵循公平、公正的原则，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
- 虽然劳动法律法规没有直接规定涨工资需要经过哪些人的同意，但要求用人单位在调整工资时应当与员工协商一致（在劳动合同有约定的情况下），并确保调整的合法性和合理性。
三、实际操作建议
查阅内部规定：
- 事业单位在涨工资前，应当首先查阅其内部管理规定，了解涨工资的决策层级和审批流程。
与员工协商：
- 根据劳动法律法规的要求，事业单位在涨工资时应当与员工进行协商，确保员工对涨工资的决定有知情权和参与权。
遵守法律法规：
- 事业单位在涨工资时，必须确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并遵守其他相关的劳动法律法规。
具体来说，事业单位给临时工涨工资可能需要经过部门负责人、人力资源部门以及更高层级的管理者的同意，具体取决于事业单位的内部管理规定。同时，如果劳动合同或聘用协议中有明确规定，还需要遵守这些规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。