医院给临时工涨工资，并不需要经过正式工的同意。这一结论主要基于以下几点法律和逻辑分析：

1. 工资调整的主体与权限：

   • 工资调整是医院作为用人单位的管理行为，其有权根据自身的经营状况、市场薪资水平以及员工的工作表现等因素，自主决定是否调整员工的工资。
   • 正式工作为医院的员工，虽然享有相应的劳动权益，但并不具备决定或参与医院工资调整决策的权力。工资调整决策通常由医院的管理层或人力资源部门根据相关政策和规定来制定。

2. 临时工与正式工的法律地位：

   • 临时工和正式工在法律上都是医院的劳动者，他们享有平等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 然而，这并不意味着临时工的工资调整需要得到正式工的同意。工资调整是医院与员工之间的内部管理行为，与员工之间的身份（临时工或正式工）无直接关联。

3. 可能的误解与澄清：

   • 有人可能会认为，由于正式工是医院的“长期”员工，他们的意见应该被更多地考虑。然而，这种观点忽略了工资调整的决策依据和程序。工资调整是基于医院的经营需要和员工的实际表现，而不是基于员工的身份或工作年限。
   • 另外，如果医院在调整工资时存在不公平或歧视性的做法，那么这可能涉及到劳动法的相关问题。但这种情况与是否需要经过正式工同意无关，而是涉及到工资调整的合法性和合理性。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果医院决定给临时工涨工资，它应该确保这一决策符合相关的劳动法律法规，如最低工资标准、工资支付规定等。
   • 同时，医院也应该与临时工进行充分的沟通，解释工资调整的原因和依据，以确保员工的理解和接受。
   • 如果临时工对工资调整有异议或认为存在不公平的情况，他们可以通过合法的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来看，医院给临时工涨工资是其自主管理行为，不需要经过正式工的同意。医院在做出这一决策时，应该确保其合法性和合理性，并与员工进行充分的沟通。如果临时工对工资调整有异议，他们可以通过合法的途径来维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。