高铁站上的临时工并非绝对不能涨工资，但涨工资与否取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 临时工与用人单位（如高铁站管理方或承包商）之间通常会签订劳动合同或临时用工协议。这些合同或协议中往往会明确约定工资标准、调整机制等关键条款。
- 如果合同或协议中规定了工资调整的条件和程序，如根据工作表现、市场薪资水平变化或特定时间节点（如年度调薪）进行涨薪，那么临时工在满足这些条件时，有权要求涨工资。
用人单位的规章制度：
- 除了劳动合同或协议外，用人单位还可能制定内部规章制度，对工资调整、福利待遇等方面进行规定。
- 如果这些规章制度中包含了涨工资的相关规定，且临时工符合涨薪条件，那么他们同样有权要求涨工资。
市场薪资水平的变化：
- 随着市场薪资水平的变化，用人单位可能会考虑调整员工的工资水平，以保持竞争力或吸引和留住人才。
- 如果高铁站上的临时工所从事的工作在市场上薪资水平有所上涨，那么他们有权向用人单位提出涨工资的要求。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。
- 如果临时工认为自己的工资水平低于法定标准或市场水平，且用人单位拒绝涨薪，他们可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 审查合同或协议：临时工应首先审查自己与用人单位签订的劳动合同或临时用工协议，了解其中关于工资调整的约定。
- 了解用人单位规章制度：同时，他们也应了解用人单位的规章制度，看是否有关于涨工资的相关规定。
- 与用人单位沟通：如果临时工认为自己符合涨薪条件，可以与用人单位进行沟通，提出涨工资的要求，并说明理由和依据。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝涨薪，且临时工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果临时工与用人单位就涨工资问题达成一致，那么他们的工资水平将得到提高。
- 如果双方无法达成一致，且临时工认为自己的权益受到侵害，他们可以通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，法律程序可能耗时较长，且结果具有不确定性。因此，在采取法律行动前，临时工应充分评估自己的情况和可能的风险。