临时工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同。以下是从不同情况出发的详细分析：

1. 有劳动合同的情况：

   • 因劳动者过错被辞退：如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
   • 非因劳动者过错被辞退：如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等原因需要裁员，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法辞退：如果用人单位无故辞退临时工，属于违法解除劳动合同的行为。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果临时工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如提供劳务并接受管理），其权益同样受到法律保护。
   • 因劳动者过错被辞退：与签订劳动合同的情况类似，如果临时工存在严重过错，用人单位可以辞退且不支付经济补偿金。
   • 非因劳动者过错被辞退：用人单位应当支付经济补偿金，计算方式与签订劳动合同的情况相同。
   • 违法辞退：用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊注意事项：

   • 试用期内的辞退：在试用期内，如果临时工不符合录用条件，用人单位可以辞退且不支付经济补偿金。但如果用人单位无法证明临时工不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
   • 证据收集：无论是签订劳动合同还是未签订劳动合同的临时工，在面临被辞退的情况时，都应注意收集相关证据（如工作记录、工资条、证人证言等），以便在必要时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您是临时工，且面临被辞退的情况，首先确认自己是否签订了劳动合同，以及辞退的原因。
• 根据辞退原因和劳动合同情况，判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
• 如有必要，及时收集相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。