结论前置：临时用工签订劳务协议申报工资时，需根据协议性质、收入类型及税务规定准确填写申报表，具体操作需结合用工形式和税务政策。以下是详细说明：

1. 明确劳务协议性质，区分“工资薪金”与“劳务报酬”

• 工资薪金：若临时用工与单位存在长期、稳定的雇佣关系（如每日固定出勤、受单位规章制度管理），则收入属于“工资薪金”，申报时需按“工资、薪金所得”项目填写个人所得税申报表，适用累计预扣法计算税款。
• 劳务报酬：若临时用工为独立提供劳务（如按次结算、自行安排工作时间），则收入属于“劳务报酬所得”，申报时需按“劳务报酬所得”项目填写，适用20%-40%的预扣率计算税款。

关键点：协议中需明确用工性质（如是否接受考勤管理、是否提供工具设备等），避免混淆导致税务风险。

2. 申报工资的具体填写步骤

• 步骤1：确认收入类型
  根据协议约定，判断收入属于“工资薪金”还是“劳务报酬”，并在申报表中选择对应项目。
• 步骤2：填写收入金额
  按实际支付金额填写，注意区分税前与税后收入。若为劳务报酬，需扣除20%的费用（每次收入不超过4000元时）或20%后的余额（超过4000元时）作为应纳税所得额。
• 步骤3：计算应纳税额
  
  • 工资薪金：按累计预扣法计算，需填写累计收入、累计扣除等。
  • 劳务报酬：按次预扣，公式为：应纳税额=应纳税所得额×预扣率-速算扣除数。
• 步骤4：提交申报表
  通过自然人电子税务局（WEB端或APP）或线下办税服务厅提交申报表，确保信息准确无误。

3. 注意事项

• 协议条款合规性：劳务协议需明确工作内容、报酬标准、支付方式等，避免因条款模糊引发纠纷。
• 税务合规性：临时用工需按规定申报个税，单位作为扣缴义务人需履行代扣代缴义务，否则可能面临罚款。
• 证据留存：保存协议、付款凭证、考勤记录等，以备税务检查或劳动争议时使用。

4. 特殊情况处理

• 非全日制用工：若符合非全日制用工条件（如每日不超过4小时、每周不超过24小时），可按“工资薪金”申报，但需注意社保缴纳问题。
• 退休返聘人员：退休人员再任职取得的收入，按“工资薪金”申报，但免征个人所得税（需符合条件）。

总结：临时用工申报工资需根据协议性质准确分类，按税务规定填写申报表，并留存相关证据。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例提供详细指导。