单位给临时工发放工资时，既可以选择填“劳务费”，也可以填“临时工工资”，具体取决于临时工与单位之间的法律关系及税务处理要求。以下是详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 如果临时工与单位之间构成劳动关系：即临时工接受单位的管理，遵守单位的规章制度，且其工作是单位业务的组成部分，那么此时临时工应被视为单位的员工，单位应按照工资薪金所得为其发放工资，并代扣代缴个人所得税。在这种情况下，填写“临时工工资”更为准确，因为它反映了这种劳动关系下的薪酬支付。
   • 如果临时工与单位之间构成劳务关系：即临时工以自己的技能或劳务为单位提供服务，双方之间不存在管理与被管理的关系，且临时工的工作不是单位业务的固定组成部分，那么此时临时工的报酬应被视为劳务费。在这种情况下，填写“劳务费”是合适的，因为它体现了这种基于劳务合同的支付关系。

2. 税务处理角度：

   • 工资薪金所得：如果选择填写“临时工工资”，那么单位需要按照工资薪金所得的规定为临时工代扣代缴个人所得税，并计入单位的工资薪金总额，用于计算各项社会保险费和住房公积金的缴费基数等。
   • 劳务报酬所得：如果选择填写“劳务费”，那么单位需要按照劳务报酬所得的规定为临时工代扣代缴个人所得税。劳务报酬所得与工资薪金所得在税务处理上有所不同，例如劳务报酬所得在计算个人所得税时可能享受一定的费用扣除标准。

3. 实际操作建议：

   • 单位在发放工资前，应首先明确与临时工之间的法律关系，以确定是填写“临时工工资”还是“劳务费”。
   • 如果对法律关系存在疑问或不确定，建议咨询当地劳动部门或税务部门以获取准确指导。
   • 无论选择哪种填写方式，单位都应确保按照相关法律法规的规定为临时工代扣代缴个人所得税，并妥善保管相关税务凭证和记录。