在给临时工发工资时，备注“劳务费”或“工资”均可，但需根据实际情况和税务处理需求进行选择，以下为具体分析：

1. 从法律关系角度：

   • 若临时工与用人单位构成劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，接受用人单位管理），则其报酬应视为“工资”。此时，备注“工资”更符合法律关系的本质，也便于后续社保缴纳、工伤认定等事务的处理。
   • 若临时工与用人单位构成劳务关系（如一次性、临时性提供劳务，双方地位平等），则其报酬可视为“劳务费”。此时，备注“劳务费”更准确地反映了双方的法律关系。

2. 从税务处理角度：

   • 工资薪金：属于个人所得税中的“综合所得”，适用超额累进税率，由用人单位代扣代缴。若备注为“工资”，则需按照工资薪金的税务规定进行处理。
   • 劳务报酬：同样属于个人所得税的征税范围，但适用比例税率，且有一定费用扣除标准。若备注为“劳务费”，则需按照劳务报酬的税务规定进行处理。值得注意的是，若临时工月收入较高，选择“劳务费”备注可能在一定程度上减轻税负（因劳务报酬有费用扣除），但需确保符合税务合规要求。

3. 从实务操作角度：

   • 无论选择哪种备注方式，都应确保与实际法律关系一致，避免因备注不当而引发税务风险或法律纠纷。
   • 建议在发放报酬时，签订书面协议（如劳动合同或劳务合同），明确双方的权利义务关系，并在协议中约定报酬的性质（工资或劳务费）。
   • 同时，应保留好相关凭证（如转账记录、收据等），以备税务检查或法律争议时使用。

总结与建议：

• 若临时工与用人单位构成劳动关系，建议备注为“工资”；若构成劳务关系，则可备注为“劳务费”。
• 在选择备注方式时，应充分考虑税务处理需求和实务操作便利性。
• 如有疑问或需要进一步指导，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的建议。