在为临时工发放工资时，工资备注应清晰、准确且符合法律规定，以避免潜在的纠纷。以下是具体建议：

1. 明确身份与性质
   在备注中应明确标注款项性质为“临时工工资”或“非全日制员工薪酬”，避免与正式员工工资混淆。例如可备注为“2023年X月临时工劳务报酬”。

2. 注明工作周期与内容
   建议补充工作周期（如“X月X日至X月X日”）及具体工作内容（如“XX项目临时搬运工作”），以便双方确认劳动成果与报酬对应关系。

3. 符合税务与劳动法规要求
   根据《个人所得税法》及实施条例，需注明“含税/不含税金额”及“代扣代缴个税XX元”（如适用）。若通过第三方支付，可备注“代发临时工工资”。

4. 保留支付凭证的完整性
   除备注外，建议同步保存临时工签署的《劳务协议》、考勤记录、工作成果验收单等材料，形成完整证据链。

示例备注模板：
“2023年10月临时工工资（XX项目搬运工作，10月1日-15日，应发5000元，代扣个税100元，实发4900元）”

若涉及复杂用工关系（如连续用工超1个月），需进一步评估是否构成事实劳动关系，此时工资备注及支付方式需按正式员工标准处理。如有具体场景需要分析，可随时向我说明细节。