法人从公司账户支付临时工工钱时，备注应清晰体现款项性质，建议使用“临时工劳务费/工资（XX月）”或“临时用工报酬（XX项目/XX月）”等表述。具体说明如下：

1. 核心原则：备注需明确款项性质
   根据《人民币银行结算账户管理办法》及税务合规要求，公司账户转账备注应真实反映资金用途。若备注模糊（如仅写“转账”），可能引发税务机关对款项性质的质疑，甚至被认定为“隐匿收入”或“违规支出”。

2. 具体备注方式

   • 按用工性质区分：
     
     • 若临时工与公司签订劳务合同（非劳动关系），备注可写“临时工劳务费（XX月）”或“XX项目劳务报酬”，并附上用工协议编号（如有）。
       
     • 若临时工实际构成劳动关系（如长期、固定用工），备注需写“临时工工资（XX月）”，并确保已代扣代缴个税及社保（若需缴纳）。
       
   • 按支付周期区分：
     
     • 一次性支付：备注“XX月临时用工报酬（一次性结算）”。
       
     • 分期支付：备注“XX月临时工工资（第X期）”或“XX项目劳务费（进度款）”。
       

3. 关联证据留存
   备注仅是资金用途的初步证明，还需留存以下材料以备税务检查：

   • 临时工的身份证明（如身份证复印件）；
     
   • 用工协议（明确工作内容、报酬、支付方式等）；
     
   • 考勤记录或工作量确认单（证明实际提供劳务）；
     
   • 个税代扣代缴凭证（若需缴纳个税）。
     

4. 风险提示

   • 若临时工未提供发票（如个人提供劳务），公司可能面临企业所得税税前扣除风险。建议要求临时工到税务机关代开发票，或在备注中注明“已含税”（若双方约定税费由公司承担）。
     
   • 避免使用“借款”“备用金”等备注，否则可能被认定为“虚构债务”，引发税务调整或法律纠纷。
     

总结：备注需结合用工性质、支付周期等要素，确保与实际业务一致，并留存完整证据链。若有复杂情况（如跨省用工、高额报酬），可进一步向我咨询具体合规方案。