在给工人转账时，工资备注可以写“临时工工资”，但需结合实际情况确保合规性，以下从不同角度进行分析：

1. 从合同与劳动关系角度
   若工人与用人单位签订的是非全日制劳动合同或明确约定为“临时用工”，备注“临时工工资”可与合同性质对应，但需确保：

   • 合同中已明确工资标准、支付周期等条款；
     
   • 实际支付金额与合同约定一致，避免因备注与合同不符引发纠纷（如被认定为未足额支付工资）。
     

2. 从税务合规角度
   根据《个人所得税法》，工资薪金所得需按“综合所得”申报个税，无论是否为临时工。备注“临时工工资”不影响税务处理，但需注意：

   • 用人单位需履行代扣代缴义务，按实际支付金额申报个税；
     
   • 避免通过备注“临时工”规避社保缴纳义务（若符合劳动关系特征，仍需缴纳社保）。
     

3. 从劳动权益保障角度
   若工人实际工作性质符合劳动关系（如受用人单位管理、提供长期劳动），仅备注“临时工工资”无法改变劳动关系属性，用人单位仍需承担：

   • 签订书面劳动合同；
     
   • 缴纳社保；
     
   • 支付加班费、经济补偿等法定义务。
     

建议操作：

• 若为非全日制用工或短期劳务，可在备注中写明“临时工工资（非全日制）”或“劳务报酬”，并保留合同、考勤记录等证据；
  
• 若为事实劳动关系，建议规范用工形式，避免因备注模糊引发争议；
  
• 无论何种情况，均需确保工资支付记录清晰、可追溯，以降低法律风险。
  

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