结论前置：临时工工资流水备注了“临时工工资”、考勤签到表写了“临时工”，这些并不影响工伤的认定。只要符合工伤认定的条件，临时工同样可以享受工伤保险待遇。
工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心条件主要包括以下几点：
- 工作时间：事故伤害应当发生在工作时间之内。这包括正常的工作时间，以及加班时间、值班时间等。
- 工作场所：事故伤害应当发生在工作场所内。工作场所不仅限于员工日常工作的固定地点，还包括因工作需要而前往的其他地点，如出差地点、客户现场等。
- 工作原因：事故伤害应当与工作有直接关联。这包括因执行工作任务而受到的伤害，以及因工作条件、工作环境等因素导致的伤害。
临时工与工伤认定
临时工的身份不影响工伤认定：
- 无论员工是正式工还是临时工，只要其与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），就应当享受工伤保险待遇。
- 工资流水备注和考勤签到表上的“临时工”字样，只是对员工身份的一种描述，并不影响其与用人单位之间的劳动关系，也不影响工伤的认定。
临时工工伤认定的具体流程：
- 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 审核：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 认定：对符合工伤认定条件的，社会保险行政部门应当认定为工伤，并出具工伤认定决定书。
临时工工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，临时工将享受与正式工相同的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致死亡，其近亲属还将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：用人单位和员工都应当及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：员工应当保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，员工可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的黄祖军律师，我建议您在遇到工伤问题时，及时咨询并了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。