可以这样写，但需结合具体情况判断其法律效果和潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从转账备注的法律性质来看
   转账备注本质上是转账双方对款项用途的约定或说明，属于民事主体之间的意思表示。根据《民法典》第143条，只要备注内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，该备注即具有法律效力。因此，“工资+补偿金”的备注本身不违法，但需确保：

   • 补偿金的性质（如经济补偿金、赔偿金等）符合《劳动合同法》等法律规定；
     
   • 双方对补偿金的金额、支付条件等无争议（若有争议，备注可能成为争议焦点）。

2. 从税务合规角度分析

   • 工资部分：需按《个人所得税法》代扣代缴个人所得税，备注“工资”有助于银行、税务部门识别款项性质，但企业仍需在工资表中单独列明工资明细并申报个税。
     
   • 补偿金部分：若为经济补偿金（如离职补偿），根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分可免征个税；超过部分需按“工资、薪金所得”计税。备注“补偿金”需明确其性质，避免被税务机关认定为其他应税收入（如奖金、津贴等）。

3. 从劳动争议风险防范角度建议

   • 若补偿金涉及离职经济补偿，建议同时签订书面协议（如《解除劳动合同协议书》），明确补偿金金额、支付时间、性质（如“经济补偿金”）及双方无其他争议等条款，避免仅依赖转账备注作为唯一证据。
     
   • 若补偿金为赔偿金（如未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金等），需确保企业已履行法定义务（如补签合同、合法解除程序等），否则备注“赔偿金”可能被劳动者主张为承认违法行为的证据。

4. 从操作便利性角度提醒

   • 转账备注字数通常有限（如银行可能限制20-30字），若需详细说明补偿金性质（如“N+1经济补偿金”），可简化表述为“工资及离职补偿”，并在附件或后续协议中补充说明。
     
   • 避免使用模糊表述（如“其他费用”），否则可能引发税务或劳动部门对款项性质的质疑。

总结建议：

• 可以写“工资+补偿金”，但需确保补偿金性质合法、税务处理合规，并建议通过书面协议补充约定；
  
• 若涉及大额补偿金或复杂劳动争议，可进一步向我咨询具体操作方案，我会结合你的实际情况提供详细指导。