补发工资时，备注应清晰体现款项性质、补发原因及具体期间，以避免后续争议并保障双方权益。具体建议如下：

1. 明确款项性质
   直接标注“工资补发”或“补发工资”，避免使用模糊表述（如“转账”“其他款项”）。若涉及加班费、奖金等特殊项目，可进一步注明（如“补发2023年10月加班费”）。

2. 说明补发原因
   简短说明补发原因，例如“因财务核算错误补发”“因考勤统计延迟补发”等。此举可证明补发行为的合理性，减少员工对用人单位故意拖欠的质疑。

3. 标注补发期间
   明确补发工资对应的具体月份或周期（如“补发2023年9月工资”），避免员工对补发范围产生争议。若涉及多个月份，可分项列明（如“补发2023年8月、9月工资”）。

4. 保留书面证据
   除转账备注外，建议用人单位通过书面通知（如邮件、短信）告知员工补发详情，并要求员工签字确认。员工收到补发后，也应核对金额与备注是否一致，如有异议及时提出。

示例备注：
“工资补发（因财务核算错误，补发2023年10月工资，金额XXX元）”

法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并保留书面记录备查。补发工资时，清晰备注可视为工资支付记录的补充，有助于证明用人单位已履行支付义务。

若您在工资支付或劳动争议方面有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体场景为您提供详细解答。