关于“发工资没备注工资的后果”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

发工资时未附带备注工资，一般并不构成违法，但在特定情形下可能带来一些问题或法律责任。

具体分析

1. 法律层面：

   • 支付工资的核心要求为准时、全额并按法规和协议规定的方式进行。备注不是法定必备要素，因此，单纯的工资发放未附带备注本身并不违法。

2. 合同或企业内部规定：

   • 若劳资双方在劳动合同或企业内部规定中明确要求工资发放时需附带备注（如注明工资月份、构成等），而公司未能遵守，则可能构成对合同的违约，公司需要承担相应的违约责任。

3. 实际影响：

   • 若因未附带备注导致员工在工资计算或劳动争议解决时遇到困扰，且该困扰系由公司疏忽所致，公司可能需承担由此产生的相关责任，如补发工资差额、赔偿损失等。
   • 在没有备注的情况下，如果员工对工资发放有异议，可能需要花费更多的时间和精力去证明工资的具体情况和发放情况，这增加了劳动争议的复杂性和处理成本。

4. 建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，建议公司在发放工资时尽量附带清晰的备注，明确工资的具体月份、构成等信息。
   • 员工在收到工资时也应仔细核对，如有异议应及时与公司沟通并保留相关证据。

综上所述，虽然发工资时未附带备注工资一般并不违法，但在特定情形下可能引发其他问题或法律责任。因此，建议公司在发放工资时尽量做到规范、清晰，以避免潜在的纠纷和风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。