核心结论：有工资流水但没有备注工资，在大多数情况下不影响工资性质的认定，但为避免潜在纠纷，建议采取补充证明措施。以下是具体分析：

1. 工资流水未备注工资的法律效力

• 银行流水本身的证明力：银行流水作为金融机构出具的交易记录，具有客观性和真实性。即使未备注“工资”，只要交易时间、金额、频率符合工资发放规律（如每月固定日期、金额相对稳定），法院或仲裁机构通常仍会认定其为工资。
• 例外情形：若交易记录存在异常（如金额波动极大、时间不固定），或对方提出反证（如主张为借款、报销等），则可能需结合其他证据综合认定。

2. 补充证明工资性质的措施

• 劳动合同/协议：若存在书面劳动合同，其中约定的工资条款可直接证明劳动关系及工资标准。
• 单位证明：可要求单位出具加盖公章的工资证明，明确工资构成及发放方式。
• 同事证言：同事的书面证言（需附身份证复印件）可辅助证明工资发放习惯。
• 税务记录：个人所得税申报记录（如个税APP截图）可显示收入来源为“工资薪金”，进一步佐证。

3. 潜在风险及应对

• 劳动争议中的举证责任：在劳动仲裁或诉讼中，若单位否认工资性质，劳动者需承担初步举证责任。此时，未备注的流水可能需结合其他证据形成完整链条。
• 建议操作：
  1. 保存所有与工资相关的沟通记录（如微信、邮件）；
  2. 提前整理工资发放规律表（如制作Excel表格，标注每月发放日期、金额）；
  3. 若单位拒绝配合出具证明，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，仲裁阶段可申请法院调取银行流水原始记录。

4. 特殊场景提示

• 现金发放部分：若工资部分通过现金发放，需保留签收记录或录音证据；
• 第三方代发：若工资由非单位账户发放（如财务个人账户），需证明代发方与单位的关联性（如工作证、考勤记录）。

总结：未备注工资的流水不必然导致证明失败，但为降低风险，建议主动补充证据。如有具体纠纷（如欠薪、工伤赔偿等），可进一步提供细节，我将为您分析证据链的完整性及应对策略。