结论前置：公司在发放工资时，虽然法律并未强制要求必须备注“工资”字样，但出于实际管理和权益保障、纠纷解决以及公司财务管理和税务合规等多方面的考虑，推荐在转账时备注“工资”。
法律分析
法律规定层面：
- 根据现行的《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，法律法规主要聚焦于工资的按时、足额支付，对支付形式、周期等有明确规定，但并未强制要求在发放工资时必须备注“工资”。这意味着，从法律条文的角度来看，不备注“工资”并不构成违法行为。
实际管理和权益保障层面：
- 方便劳动者识别与管理：备注“工资”有助于劳动者清晰识别收入性质，便于个人财务管理，如核对收入、税务申报、贷款申请等。在电子支付普及的今天，多笔款项可能同时进入劳动者账户，备注能避免混淆，确保劳动者准确了解自己的收入情况。
- 助力劳动纠纷解决：明确备注“工资”的支付记录，在劳动争议（如工资拖欠、数额计算错误）中可作为有力证据，提高纠纷解决的效率和公正性。这有助于保护劳动者的合法权益，减少因工资问题引发的纠纷。
公司财务管理和税务合规层面：
- 备注“工资”有利于公司进行规范的财务管理，便于统计支出、成本核算和税务申报。这有助于公司提高财务管理水平，确保财务数据的准确性和完整性。
- 准确的工资支付记录可在企业所得税前扣除，降低税务风险。这有助于公司合规经营，避免因税务问题引发的法律风险和财务损失。
实际操作建议
- 推荐做法：尽管法律未强制要求，但出于上述多方面考虑，公司应在发放工资时尽量备注“工资”。这既能保障劳动者的权益，又能提升公司的管理规范性和专业性。
- 特殊情况处理：如果因特殊原因无法备注“工资”，公司应确保工资支付记录的完整性和准确性，以便在需要时提供证明。同时，公司可以与劳动者进行沟通，说明情况，避免引起不必要的误解和纠纷。
总结
综上所述，虽然法律并未规定公司必须在发放工资时备注“工资”，但这样做既能保障劳动者的权益，又能提升公司的管理规范性和专业性。因此，推荐公司在实际操作中遵循这一做法。如果您在工资支付或相关劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。