公司发工资时备注“人工费”是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司与员工之间存在明确的劳动关系，且工资构成符合法律规定：

   • 在这种情况下，公司发工资时备注“人工费”可能并不直接违反法律，但这种备注方式可能引发一些不必要的误解或争议。因为“人工费”一词通常更多地与劳务关系或承揽关系中的费用支付相关联，而劳动关系中的工资支付有其特定的法律要求和规范。
   • 法律建议：为了避免潜在的误解或争议，公司最好在工资条或支付凭证上明确标注为“工资”或“薪资”，并详细列出工资的各项构成（如基本工资、奖金、津贴等），以确保符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。

2. 若公司试图通过备注“人工费”来规避劳动关系中的法律责任：

   • 如果公司实际上与员工存在劳动关系，但试图通过备注“人工费”来掩盖这一事实，从而规避为员工缴纳社会保险、提供劳动保护等法律责任，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：根据相关法律法规，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 若公司与员工之间实际为劳务关系或承揽关系：

   • 在这种情况下，公司支付的费用确实可以被称为“人工费”，因为这与劳务关系或承揽关系中的费用支付性质相符。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也需要确保与员工之间的合同或协议明确约定了费用的性质、支付方式等条款，以避免潜在的纠纷。
   • 法律建议：对于劳务关系或承揽关系，公司应与员工签订明确的合同或协议，并详细约定双方的权利和义务，包括费用的支付方式、时间、金额等。同时，公司也应保留好相关的支付凭证和合同文件，以备不时之需。

额外提醒：

• 无论公司选择何种备注方式，都必须确保工资的支付符合法律法规的要求，包括支付时间、支付方式、支付金额等方面。
• 如果员工对公司发工资时的备注方式有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

总结：公司发工资时备注“人工费”是否合法，取决于公司与员工之间的实际关系以及工资支付的具体情况。为了避免潜在的误解或争议，公司最好选择明确标注为“工资”或“薪资”，并详细列出工资的各项构成。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。