给保姆发工资备注“劳务费”是合法的，但具体是否完全合规还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳务关系与劳动关系的区别：
- 保姆与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，保姆提供的是个人劳务，雇主支付的是劳务报酬，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
- 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。
备注“劳务费”的合法性：
- 由于保姆与雇主之间多为劳务关系，因此备注“劳务费”是符合双方法律关系的性质的。它表明了这笔款项是雇主支付给保姆的劳务报酬，而非工资或其他形式的收入。
二、税务处理角度
个人所得税的缴纳：
- 保姆作为提供劳务的个人，其取得的劳务报酬需依法缴纳个人所得税。雇主在支付劳务费时，有义务代扣代缴个人所得税（如果达到起征点的话）。
- 备注“劳务费”有助于明确款项性质，便于税务处理。
发票的开具：
- 如果保姆提供的劳务属于应税劳务，且金额较大，雇主可能要求保姆开具发票作为税前扣除的凭证。此时，备注“劳务费”的转账记录可以作为支付劳务费的证据之一。
三、实际操作建议
明确合同条款：
- 雇主与保姆之间应签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、劳务内容、报酬支付方式等条款。在合同中明确约定报酬为“劳务费”，可以避免后续纠纷。
规范支付流程：
- 雇主在支付劳务费时，应通过银行转账等可追溯的方式支付，并备注“劳务费”以明确款项性质。同时，保留好转账记录、合同等证据材料，以备不时之需。
关注税务合规：
- 雇主应关注税务合规问题，确保代扣代缴个人所得税的义务得到履行。如果保姆提供的劳务属于应税劳务且金额较大，应要求保姆开具发票作为税前扣除的凭证。
四、可能存在的风险及应对
风险：
- 如果雇主与保姆之间被认定为劳动关系（尽管这种情况较为少见），而雇主却按照劳务关系处理（如未缴纳社会保险、未签订劳动合同等），则可能面临劳动争议和法律责任。
应对：
- 为避免上述风险，雇主应确保与保姆之间的法律关系清晰明确，符合劳务关系的特征。如果确实存在劳动关系的情况（如保姆长期、稳定地为雇主提供服务，且受雇主管理），则应按照劳动关系处理，签订劳动合同、缴纳社会保险等。
总结来说，给保姆发工资备注“劳务费”在法律上是合法的，但具体是否完全合规还需结合实际情况判断。雇主应确保与保姆之间的法律关系清晰明确，并规范支付流程、关注税务合规问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。