结论前置：私人给保姆转账备注“工资”是可以的，但需结合实际情况确保合法合规，以下从不同角度进行分析：

1. 转账备注的法律意义
   转账备注“工资”本身不直接产生法律效力，但可作为双方存在劳务关系的初步证据。若发生纠纷（如拖欠工资、工伤赔偿等），该备注可辅助证明保姆与雇主之间存在雇佣关系，但需结合其他证据（如劳动合同、工作记录、证人证言等）形成完整证据链。

2. 合法性核心条件

   • 劳动关系性质：若保姆与雇主构成劳动关系（如长期、固定工作、受雇主管理），雇主需按《劳动合同法》签订书面合同、缴纳社保、支付加班费等。此时仅备注“工资”可能不足以规避法律风险，需完善用工手续。
     
   • 劳务关系性质：若为劳务关系（如临时性、非全日制工作），双方可口头约定权利义务，转账备注“工资”可作为支付劳务报酬的凭证，但仍建议保留工作记录、沟通记录等证据。

3. 税务合规性

   • 个人所得税：雇主作为支付方，若保姆月收入超过5000元，需按《个人所得税法》代扣代缴劳务报酬所得税（或综合所得税，视具体情况而定）。仅备注“工资”不免除税务义务，否则可能面临税务处罚。
     
   • 发票义务：若保姆以个人名义提供劳务，雇主支付费用时可能需要求保姆提供发票（尤其金额较大时），否则可能被认定为“账外支付”，存在税务风险。

4. 风险防范建议

   • 书面协议：无论劳动关系或劳务关系，建议签订书面协议明确工作内容、报酬、支付方式、违约责任等，避免口头约定争议。
     
   • 完整证据链：保留转账记录、工作照片、沟通记录等，与备注“工资”相互印证。
     
   • 税务合规：按法律规定申报纳税，避免因小失大。

总结：转账备注“工资”是可行的，但需结合用工性质、税务合规等综合判断。若您有具体用工场景或纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。