老板转账工资时备注“兼职”在法律上通常是可行的，但需结合具体情况判断其影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 税务合规角度
   若你与老板之间属于非全日制劳动关系或劳务关系，备注“兼职”可明确款项性质为非全日制工资或劳务报酬，有助于双方在税务申报时准确区分收入类型。例如：

   • 非全日制员工：工资按“工资薪金所得”申报个税，但需注意每月收入是否超过起征点（目前为5000元/月）；
     
   • 劳务提供者：收入按“劳务报酬所得”申报，适用20%-40%的预扣率，年底汇算清缴时可能涉及退税或补税。
     风险提示：若实际为全日制劳动关系却备注“兼职”，可能被税务机关认定为“少报工资收入”，引发补税、滞纳金甚至罚款风险。

2. 劳动关系认定角度
   备注“兼职”可能影响劳动关系的判定。根据《劳动合同法》，全日制劳动关系需签订书面合同、缴纳社保，而非全日制用工（兼职）则无强制要求。

   • 若双方实际为全日制用工，但转账备注“兼职”，可能被认定为未依法签订劳动合同，老板需支付双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 若实际为劳务关系（如临时项目合作），备注“兼职”可辅助证明双方为平等民事主体，避免被认定为劳动关系，从而规避社保、经济补偿等义务。
     建议：无论备注如何，均需保留工作记录（如考勤、任务安排）以证明实际用工性质。

3. 证据效力角度
   转账备注属于书证，在劳动争议或债务纠纷中可能作为关键证据。例如：

   • 若老板拖欠工资，备注“兼职”的转账记录可证明双方存在经济往来，但需结合其他证据（如聊天记录、工作证）证明款项性质为工资；
     
   • 若老板主张款项为借款而非工资，备注“兼职”可反驳其主张，但若备注模糊（如仅写“转账”），则可能增加举证难度。
     操作建议：若希望明确款项性质，可在备注中补充“X月兼职工资”或“X项目劳务费”，并保留工资条、考勤记录等辅助证据。

总结：备注“兼职”本身不违法，但需确保与实际用工性质一致。若你与老板对劳动关系存在争议，或涉及税务合规问题，可进一步向我描述具体细节（如工作时间、合同签订情况等），我会为你分析风险并提供应对方案。