转账备注工资能否要回，这主要取决于转账的真实性质、双方的关系以及是否存在合法合理的依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以要回的情况：

   • 误转或多转工资：如果作为雇主，在转账时因财务计算错误等原因，多转了工资给雇员，且能提供充分证据证明是误转，那么多转的部分属于不当得利，您有权要求雇员返还。
   • 非雇主误转：如果您并非真正的雇主，只是错误地备注为工资进行转账，如转错账给非雇员，只要能证明转账是误操作，您也可以要求接收方返还。

2. 不可以要回的情况：

   • 正常工资发放：如果您是雇主，且转账金额是正常的工资发放，那么这笔工资一旦支付给员工，员工就没有义务退还，除非存在特殊情况（如后续发现工资发放错误或多发，但此时需员工同意返还）。
   • 存在其他约定或债务关系：如果您和接收方之间存在其他约定或债务关系，即使转账备注为工资，也不能简单地要求返还。例如，如果双方约定以这种方式偿还借款，您就不能以备注为工资为由要求接收方返还。

3. 涉及争议或纠纷的情况：

   • 工资争议：如果双方对工资的计算、发放等存在争议，如工作量、工作质量、工资标准等有不同意见，需要先解决这些争议，才能确定是否可以要回转账款项。这可能需要通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。
   • 涉及违法犯罪行为：如果转账备注工资的行为涉及违法犯罪活动，如洗钱、虚假支付工资以逃避税收等，该转账行为可能会被认定为无效，款项可能会被依法追缴或没收。

法律建议：

• 在转账前，请务必确认转账金额和备注信息的准确性，避免误转或多转。
• 如果发生误转或多转情况，请及时与接收方沟通，并保留好相关证据（如转账记录、聊天记录等），以便后续维权。
• 如果双方对工资发放存在争议，建议先通过协商解决；协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

可能涉及的法律后果：

• 如果误转或多转工资且无法与接收方协商解决，您可能需要通过法律途径来追回款项，这可能会耗费一定的时间和精力。
• 如果转账行为涉及违法犯罪活动，您可能会面临法律责任和处罚。

总之，转账备注工资能否要回取决于多种因素。在遇到此类问题时，请务必保持冷静，及时收集相关证据，并根据具体情况采取合适的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。